Aktuelles Urteil: Schwanger und gekündigt?

Was passiert, wenn eine schwangere Arbeitnehmerin erst nach Ablauf der dreiwöchigen Klagefrist erfährt, dass sie bei Zugang der Kündigung bereits schwanger war? Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden: In bestimmten Fällen ist die nachträgliche Zulassung der Kündigungsschutzklage möglich. In unserem neuen Ratgeber-Video erklären Euch Arne Schrein und Niklas Pastille, was das Urteil vom 3. April 2025 (2 AZR 156/24) für den betrieblichen Alltag bedeutet. Wann greift der besondere Kündigungsschutz? Welche Fristen gelten? Und was bedeutet das für Betriebsräte? Das und mehr erfahrt Ihr im heutigen Video!

Inhalt:
0:00 - Einleitung
0:28 - BAG, Urteil vom 3. April 2025 - 2 AZR 156/24

Weitere Informationen zum Thema:
https://www.betriebsrat.com/wissen/personelle-angelegenheiten/elternzeit-elterngeld