Podcast Betriebsrat heute

In dieser Folge geht es um das neue Mutterschutzgesetz und um die Frage, inwiefern der Mutterschutz für Betriebsräte relevant ist.

In dieser Folge lernen Sie

- An welchen Stellen ist Mutterschutz für BR-Arbeit relevant!?
- Betriebsratswahlen 2018
- BR-Mitglied geht in Mutterschutz
- Die Mitbestimmung des Betriebsrats
- Neuerungen MuSchG
- Erweiterung der Betroffenen
- Ärztliche Untersuchungen
- Urlaub und Schwangerschaft
- Die Sonn- und Feiertagsarbeit
- Kündigungsschutz nach Fehlgeburt
- Beschäftigungsverbote
- Betrieblicher Gesundheitsschutz / Gefährdungsbeurteilung

Neues Mutterschutzgesetz

In dieser Folge geht es um Hinweisgeber, die Alarm schlagen und sich bei Fehlverhalten des Arbeitgebers an Dritte wenden.

In dieser Folge lernen Sie

- Die Zulässigkeit der verhaltensbedingten Kündigung gegenüber Whistleblowern (ab 02:40 Min.)
- Sonderfall: Die Strafanzeige gegen den „Chef“ (ab 03:40 Min.)
- Ist Whistleblowing erlaubt? (ab 05:10 Min.)
- Die Ethik des Whistleblowing aus Sicht des Arbeitnehmeranwalts (ab 09:20 Min.)
- Fazit für Arbeitnehmer und Betriebsräte: Whistleblower schützen – auch vor sich selbst! (ab 10:10 Min.)
- „Hausaufgaben“ für den Betriebsrat: Die „Whistleblower-Betriebsvereinbarung“ – ein gangbarer Weg? (ab 11:50 Min.)

Whistleblower: Warum droht die Kündigung?

In dieser Folge geht es um Union Busting und was passiert, wenn Arbeitgeber gegen Betriebsräte vorgehen:

- Was ist Union Busting? (ab 00:55 Min.)
- Kuriose Fälle aus der Praxis (ab 01:55 Min.)
- Welche Mittel setzt der Arbeitgeber ein, um Betriebsräte loszuwerden? (ab 07:40 Min.)
- Welche Handlungsmöglichkeiten hat der Betriebsrat? (ab 14:18 Min.)
- Welche Handlungsmöglichkeiten bietet das Gesetz? (ab 14:45 Min.)
- Betriebliche Öffentlichkeit / Transparenz im Betrieb (ab 19:42 Min.)
- Öffentlichkeitsarbeit: Soll der Betriebsrat mit der Presse zusammenarbeiten? (ab 23:30 Min.)
- Alternativer Lösungsweg: Mediation (ab 31:30 Min.)

Union Busting – Wenn Arbeitgeber gegen Betriebsräte vorgehen

Dieser Podcast soll als Hilfestellung dienen, damit die 6 fatalsten Fehler bei der Erstellung der Wählerliste verhindert werden können.

**Themen in der heutigen Folge:**

- Wann ist ein Arbeitnehmer wahlberechtigt? (ab 00:50 Min)
- Wer ist leitender Angestellter? (ab 02:10 Min)
- Dürfen Leiharbeitnehmer auf die Wählerliste? (ab 12:20 Min)
- Wählen Arbeitnehmer in der Elternzeit? (ab 14:10 Min)
- Wie geht man mit Einsprüchen um? (ab 15:35 Min)
- Wann und wie kann man die Wählerliste korrigieren? (ab 17:30 Min)

Betriebsratswahl - Die 6 fatalsten Fehler bei der Erstellung der Wählerliste

Im nachfolgenden Text werden 7 Fragen beantwortet, die sich mit der Geheimhaltungspflicht des Betriebsrates beschäftigen.

In dieser Folge lernen Sie

- Für wen gilt die Verschwiegenheitspflicht eigentlich (ab 01:15 Min.)
- Was fällt unter die Geheimhaltungspflicht? (ab 03:15 Min.)
- Gibt es Grenzen der Geheimhaltungspflicht? (ab 04:25 Min.)
- Fallen auch persönliche Geheimnisse des einzelnen Arbeitnehmers darunter? (ab 08:00 Min.)
- Was ist mit personenbezogenen Daten? Was wären personenbezogene Daten? Name, Adresse, Geschlecht, Titel, Größe, Personalnummer und so weiter? (ab 09:20 Min.)
- Gibt es Konsequenzen bei Verstoß gegen die Geheimhaltungspflicht? (ab 09:53 Min.)
- Welche Auswirkung hat das Ganze auf die Betriebsratsarbeit? (ab 12:28 Min.)

7 Fragen zur Geheimhaltungspflicht des Betriebsrats

Als Betriebsrat erfährt man in der Amtszeit einige brisante Dinge sowohl von der Arbeitgeber- als auch Arbeitnehmerseite. Wahrscheinlich gibt es immer wieder Situationen, in denen nicht klar ist, ob diese Informationen der Geheimhaltungspflicht unterliegen. Daher werden im nachfolgenden Text 7 Fragen beantwortet, die sich mit der Geheimhaltungspflicht des Betriebsrates beschäftigen.

1\. Frage: Für wen gilt die Verschwiegenheitspflicht eigentlich?

Grundsätzlich für Mitglieder, aber auch Ersatzmitglieder des Betriebsrats, geregelt in § 79 des Betriebsverfassungsgesetzes. Darüber hinaus auch für Mitglieder und Ersatzmitglieder des Gesamtbetriebsrats, Konzernbetriebsrats wie auch für die Jugend- und Auszubildendenvertretungen und Mitglieder des Wirtschaftsausschusses. Hier sollten vielleicht die einzelnen Gremien noch einmal kurz erklärt werden. Ein Gesamtbetriebsrat muss in einem Unternehmen mit mindestens zwei Betriebsräten gegründet werden. Einen Konzernbetriebsrat kann es bei Beherrschungskonzernen mit mehreren Gesamtbetriebsräten geben. Die Jugend- und Auszubildendenvertretung ist praktisch die Arbeitnehmervertretung für die Jüngeren mit Mitgliedern unter 25 Jahren. Den Wirtschaftsausschuss gibt es in Betrieben mit mehr als 100 Arbeitnehmern und der bespricht dann mit dem Arbeitgeber die wirtschaftliche Lage und kann sich auch Unterlagen vorlegen lassen wie Jahresabschluss, Handelsbilanzen, Gewinn- und Verlustrechnung und so weiter. Alle Mitglieder dieser Gremien unterliegen erstmal einer Verschwiegenheitspflicht nach § 79 des Betriebsverfassungsgesetzes. Diese Pflicht besteht natürlich auch noch nach dem Ausscheiden aus dem Betriebsratsamt fort. Denn im Grunde geht es um die Geheimhaltung der Informationen.

2\. Frage: Was fällt eigentlich unter die Geheimhaltungspflicht?

Eine allgemeine Geheimhaltungspflicht des Betriebsrats und der Mitglieder besteht nicht. Es muss sich um Betriebs- oder Geschäftsgeheimnisse handeln. Das bedeutet, dass diese Informationen nicht offenkundig sind und nur einem begrenzten Personenkreis bisher bekannt sind. Das wären z.B. Unterlagen über neue technische Verfahren oder Kundenlisten des Arbeitgebers.   
Wenn diese Informationen bekannt werden würden, würden sie zusätzlich einen enormen materiellen Schaden für den Arbeitgeber verursachen. Um die Kriterien eines Betriebsgeheimnisses zu erfüllen, muss das Betriebsratsmitglied davon im Rahmen seiner Tätigkeit Kenntnis erlangen und nicht als Arbeitnehmer. Als letzter Punkt muss der Arbeitgeber diese Tatsache auch ausdrücklich als geheimhaltungsbedürftig benannt haben. Erst dann, wenn all diese Punkte erfüllt sind, besteht die Verschwiegenheitspflicht für das jeweilige Mitglied überhaupt und ist dann verbindlich.

3\. Frage: Gibt es denn Grenzen der Geheimhaltungspflicht?

Natürlich gibt es Grenzen der Geheimhaltungspflicht. Die Betriebsratsmitglieder sind nicht dazu verpflichtet, gesetzwidriges Verhalten des Arbeitgebers geheim zu halten. Weiter gilt die Geheimhaltungspflicht auch nicht innerhalb des Betriebsrats, auch nicht im Bezug von Betriebsrat zum Gesamtbetriebsrat oder Betriebsrat zum Konzernbetriebsrat und so weiter. Also besteht in all diesen Arbeitnehmervertretergremien keine Geheimhaltungspflicht, sonst könnten sie ihre Arbeit auch nicht fachgerecht erfüllen. Somit besteht die nur nach außen unter bestimmten Umständen.  
Ein Sonderfall soll noch präsentiert werden. Es gibt auch Unternehmen, die einen Aufsichtsrat haben, wo auch ein Prozentsatz der Arbeitnehmer vertreten ist. Jetzt ist es nicht unwahrscheinlich, dass ein Betriebsratsmitglied auch mal als Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat sitzt. Nach § 79 ist zwar ausdrücklich geregelt, dass der Infofluss von Betriebsratsmitglied zum Aufsichtsratsmitglied nicht verboten ist, aber umgekehrt schon. Also darf eine Information, die während einer Aufsichtsratstätigkeit erlangt worden ist, die noch nicht offenkundig und geheimhaltungsbedürftig ist, dann darf diese den Betriebsratskollegen nicht weitergegeben werden. Warum? Der Aufsichtsrat kontrolliert die Geschäftsführung und ist somit ein anderes Gremium als der Betriebsrat. Normalerweise dürfen also keine Informationen vom Aufsichtsrat an den Betriebsrat fließen, außer es handelt sich um nicht geheimhaltungsbedürftige Informationen. Generell besteht zwar zwischen den einzelnen Arbeitnehmervertretungsgremien keine Geheimhaltungspflicht (z.B. Betriebsrat – Gesamtbetriebsrat). Allerdings muss bei der Weitergabe von sensiblen Informationen auf die Geheimhaltungspflicht gegenüber externen Personen hingewiesen werden.

4\. Frage: Fallen denn auch persönliche Geheimnisse des einzelnen Arbeitnehmers darunter?

Ja. In diesem Zusammenhang zwei Beispiele: Beispiel § 102 Absatz 2 der Satz 5 der Betriebsverfassung und § 99 Absatz 1 Satz 3 der Betriebsverfassung; Worum geht es? Bei § 102 geht es um die Anhörung zur Kündigung. Da werden dem Betriebsrat diverse Informationen gegeben, warum ein gewisser Arbeitnehmer den Betrieb verlassen muss. Genauso bei Einstellungen bekommt der Betriebsrat viele Informationen zum zukünftigen Arbeitnehmer. Diese Informationen werden auch gebraucht, um bei § 102 einer Kündigung zuzustimmen oder zu widersprechen. Oder bei § 99 die Eignung eines Arbeitnehmers zur Einstellung zu überprüfen. Diese Normen sagen aber eben auch, dass man Geheimhaltungspflichten in Bezug auf „persönliche Geheimnisse“ einzelner Arbeitnehmer hat.

5\. Frage: Was ist eigentlich mit personenbezogenen Daten? Was wären personenbezogene Daten? Name, Adresse, Geschlecht,Titel, Größe, Personalnummer und so weiter?

Bei diesen personenbezogenen Daten, die man als Betriebsrat während der Betriebsratsarbeit mitbekommt, muss unabhängig von der Geheimhaltungspflicht nach § 79 des Betriebsverfassungsgesetzes zwingend der Datenschutz nach dem Bundesdatenschutzgesetz beziehungsweise nach der Datenschutzgrundverordnung beachtet werden.

6\. Frage: Gibt es denn Konsequenzen bei Verstoß gegen die Geheimhaltungspflicht?

Ja, es gibt mehrere. Es könnte ein Amtsenthebungsverfahren nach § 23 Absatz 1 des Betriebsverfassungsgesetzes drohen. Zusätzlich kann ein Betriebsrat nach § 15 Kündigungsschutzgesetz auch entlassen werden. Dies geht zwar nur mit der Zustimmung des Betriebsrates und nur aus wichtigem Grund. Der mehrmalige schwere Verstoß gegen die Geheimhaltungspflicht könnte unter Umständen diese fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen. Wenn der Betriebsrat der Kündigung nicht zustimmt, kann sich der Arbeitgeber beim Arbeitsgericht die Zustimmung ersetzen lassen. Darüber hinaus könnte sogar eine Straftat vorliegen, wenn das Mitglied ein Geheimnis vorsätzlich offenbart hat, vielleicht sogar gegen Entgelt. Das ist dann in § 120 des Betriebsverfassungsgesetzes festgelegt.

7\. Frage: Welche Auswirkung hat denn das Ganze auf die Betriebsratsarbeit?

Die Geheimhaltungspflicht ist in der betriebsratstechnischen Praxis eher die Ausnahme als die Regel. Und außerhalb dieser gesetzlichen Verschwiegenheitspflichten kann der Arbeitgeber den Betriebsrat auch nicht zum Schweigen verdonnern. Es gibt natürlich auch Interessen des Arbeitgebers, die abgewogen werden müssen zur Informationspflicht des Betriebsrates. Das bedeutet aber auch, dass Informationen wie negative Äußerungen des Arbeitgebers nicht vor den Arbeitnehmern geheim gehalten werden müssen außer sie unterliegen den oben genannten Punkten zur Geheimhaltung.

7 Fragen zur Geheimhaltungspflicht des Betriebsrats

In dieser Folge geht es um "Big Brother und kein Problem damit?" Wie kann es sein, dass der Arbeitgeber Überwachungsmaßnahmen immer wieder durchbekommt?

In dieser Folge lernen Sie

- Der Datenschutz im Betrieb: Arbeitgeber- und Betriebsratserwartungen (ab 01:14 Min)
- Der aktuelle Fall vom BAG: 2 AZR 681/16 (ab 02:50 Min)
- Muss der Arbeitnehmer Beweise gegen sich gelten lassen – durch offene Überwachung? Durch heimliche Überwachung? (ab 04:00 Min)
- BAG-Rechtsprechung im Lichte des kommenden EU-Datenschutzes: Verwendung eines Keyloggers (ab 04:35 Min)
- Was erlaubt ist und was nicht: Stichprobenartige Überwachung, anlassbezogene Überwachung, heimliche Überwachung, „zweckfreie“ Überwachung (ab 05:22 Min)
- Zur Bedeutung der „Einwilligung“ in Überwachungsmaßnahmen (ab 05:40 Min)
- Fazit für Arbeitnehmer und Betriebsräte: Totalüberwachung ist unzulässig! (ab 06:40 Min)
- Was tun? „Hausaufgaben“ für Betriebsräte mit „Überwachungsallergie“ (ab 07:34 Min)

Kein Problem mit „Big Brother“? Die Überwachung „ins Blaue hinein“

Hier sollen sieben wichtige Fragen beantwortet werden, die im Rahmen einer Betriebsratsversammlung immer wieder auftreten könnten.

In dieser Folge lernen Sie

- Wer sind die Teilnehmer? (ab 01:00 Min)
- Anzahl der Versammlungen im Jahr? (ab 06:00 Min)
- Einladung des Arbeitgebers? (ab 11:30 Min)
- Wer übt das Hausrecht aus? (ab 13:20 Min)
- Welche Themen? (ab 14:25 Min)
- Arbeitszeit und Fahrtkosten? (ab 17:00 Min)
- Wer trägt die Kosten der Versammlung? (ab 22:25 Min)

Die wichtigen Regelungen zu diesem Punkt sind auch gut leserlich in § 42 des Betriebsverfassungsgesetzes zu finden.

Aber nun zur ersten Frage: Wer sind denn eigentlich die Teilnehmer auf einer Betriebsversammlung?

In der Norm § 42 Abs.1 ist festgelegt, dass die Betriebsversammlung aus Arbeitnehmern des Betriebes besteht. Dies umfasst alle kollektivrechtlichen Arbeitnehmer mit Ausnahme der echten leitenden Angestellten (z.B. Geschäftsführer, Personalleiter, Bereichsleiter mit personellen Befugnissen). Wichtig ist, dass Abteilungsleiter oftmals keine echten leitenden Angestellten der Betriebsverfassung darstellen, da sie nicht die gesetzlich erforderten Befugnisse haben, um echt leitend zu sein. Somit können sie an einer Betriebsversammlung theoretisch teilnehmen. Die Betriebsversammlung ist vom Betriebsrat initiiert, um die Mitarbeiter zu versammeln und Informationen über im Betrieb wichtige Themen zu geben. Eine solche Versammlung kann auch der Arbeitgeber einberufen, dann handelt es sich aber um eine Mitarbeiterversammlung.

In vielen Betrieben gibt es auch Leiharbeitnehmer. Daher stellt sich die Frage, ob diese auch ein Teilnahmerecht an einer Betriebsversammlung haben. In § 14 Abs. 2 des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes ist klar festgelegt, dass auch Leiharbeitnehmer bei den Betriebsversammlungen im Entleiherbetrieb teilnahmeberechtigt sind. Hierbei sollte auch berücksichtigt werden, dass die Leiharbeiter auf den Einladungszetteln oder Einladungsschreiben explizit erwähnt werden, sodass auch eine offizielle Einladung erfolgt.

Zusätzlich muss noch erwähnt werden, dass die Betriebsversammlung natürlich nicht öffentlich ist und vom Betriebsratsvorsitzenden geleitet wird.

Zweite Frage: Anzahl der Betriebsversammlungen im Jahr?

In § 43 Abs. 1 der Betriebsverfassung ist festgelegt, dass der Betriebsrat einmal in jedem Kalendervierteljahr eine Betriebsversammlung einzuberufen hat. Wenn der Betriebsrat dieser Pflicht nicht nachkommt, riskiert er nach § 23 Abs. 1 das sogenannte Amtsenthebungsverfahren. Was bedeutet das? Der Arbeitgeber, ein Viertel der Belegschaft oder eine im Betrieb vertretende Gewerkschaft zum Beispiel kann beim örtlich zuständigen Arbeitsgericht den Antrag stellen, den Betriebsrat oder einzelne des Amtes zu entheben, weil sie grob gegen die Verpflichtung aus dem Gesetz verstoßen haben. Auch die mehrmalige Nichtabhaltung einer Betriebsversammlung kann als grobe Amtspflichtverletzung gewertet werden, worauf eine Amtsenthebung drohen kann. Zum Zeitpunkt der Amtsenthebung erlischt auch der Sonderkündigungsschutz der Betriebsratsmitglieder sowie der einjährige nachwirkende Sonderkündigungsschutz.

Die Betriebsversammlungen müssen nicht außerordentlich lang sein, jedoch regelmäßig laut Gesetz jedes Kalendervierteljahr stattfinden.

Dritte Frage: Ist der Arbeitgeber immer zu diesen Betriebsversammlungen einzuladen?

In § 43 Abs. 2 der Betriebsverfassung steht klar geschrieben, dass der Arbeitgeber zu den Betriebsversammlungen unter Mitteilung der Tagesordnungspunkte immer einzuladen ist. Dies soll dem Arbeitgeber die Möglichkeit geben, zu den besprochenen Themen Stellung zu nehmen. Der Arbeitgeber muss aber nicht zu jeder Betriebsversammlung erscheinen, mindestens jedoch laut Gesetz einmal im Jahr. Bei dieser Gelegenheit muss auch der Jahresbericht erstattet werden, also ein Überblick über die wirtschaftliche und finanzielle Lage gegeben sowie personelle Fragen geklärt werden.

Vierte Frage: Wer übt das Hausrecht während einer Betriebsversammlung aus?

Das Hausrecht bei einer Betriebsversammlung übt der Betriebsrat aus, auch wenn die Betriebsversammlung im Eigentum bzw. den Räumen des Arbeitgebers stattfindet. Das heißt der Betriebsrat erteilt auch das Rederecht. Dieses kann extrem störenden Personen auch entzogen werden. Der Betriebsrat kann sogar Arbeitgebervertreter oder Arbeitnehmer, die die Betriebsversammlung erheblich stören, des Raumes verweisen.

Fünfte Frage: Welche Themen kann man denn auf einer Betriebsversammlung anbringen?

Im Grunde kann jedes Thema im Rahmen einer Betriebsversammlung angesprochen werden. In § 45 des Betriebsverfassungsgesetzes steht, dass im Rahmen einer Betriebsversammlung z.B. Angelegenheiten tarifpolitischer, sozialpolitischer, umweltpolitischer, wirtschaftlicher Art diskutiert werden können und auch Themen bezüglich Förderung, Gleichstellung von Mann und Frau sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf hier Platz finden. Dies ist nur ein gesetzlicher Input, aber im Grunde können Themen gewählt werden, die für den Betrieb gerade interessant sind. Der Umfang und die Komplexität der Themen sollte sich aber in Grenzen halten, um die Aufmerksamkeit der Arbeitnehmer zu erhalten. Zusätzlich kann auch ein Gastredner zu einer Betriebsversammlung eingeladen werden, als Experten zu einem gewissen Thema. Daraufhin kann die Belegschaft eventuell spezielle Fachfragen an den Redner stellen. Natürlich kann dies nur in Absprache mit dem Arbeitgeber erfolgen, da die Kosten auch getragen werden müssen.

Sechste Frage: Wie sieht es eigentlich mit Arbeitszeit und Fahrtkosten aus während einer Betriebsversammlung?

Auskunft darüber gibt § 44 des Betriebsverfassungsgesetzes. Die Teilnahme an der Betriebsversammlung ist jedenfalls als Arbeitszeit zu vergüten. Dabei handelt es sich zwar nicht um rechtliche Arbeitszeit, es wird aber wie Arbeitszeit vergütet. Falls die Betriebsversammlung außerhalb der Arbeitszeiten eines Arbeitnehmers stattfindet und dieser extra für die Betriebsversammlung zur Arbeit fährt, so sind nach § 44 der Betriebsverfassung die Fahrtzeit als Arbeitszeit zu vergüten und auch Fahrkosten im Rahmen von ca. 30 Cent pro Kilometer zu entrichten. Das sind nämlich zusätzliche Wegezeiten und zusätzliche Fahrtkosten, die entstehen und kein Arbeitnehmer, der an der Betriebsversammlung teilnehmen möchte, soll durch die Teilnahme irgendwelche Nachteile erleiden.

Siebte und letzte Frage: Wer trägt die Kosten der Betriebsversammlung?

Das regelt § 40 der Betriebsverfassung. Dort ist festgelegt, dass der Arbeitgeber die Kosten der Betriebsratsarbeit zu tragen hat. Somit auch die Kosten der Betriebsversammlung. Beispiele für anfallende Kosten sind die Miete eines geeigneten Raumes bzw. Halle oder die Kosten für Stühle, Papier, Laptop etc. All diese Kosten trägt der Arbeitgeber.

Wie sieht es aber mit den Bewirtungskosten aus? Ohne Essen und Trinken bei einer Betriebsversammlung sinkt die Motivation zur Teilnahme bei vielen Arbeitnehmern erheblich. Daher möchte der Betriebsrat oft ein bisschen Essen und Trinken bereitstellen, um die Mitarbeiter auf die Versammlung zu locken. Die Anspruchsgrundlage ist in diesem Fall § 40 Abs. 1 der Betriebsverfassung. Hier steht, dass die Kosten der Betriebsratstätigkeit vom Arbeitgeber zu tragen sind, aber diese Norm hat drei Voraussetzungen. Erstens muss ein einen wirksamen Beschluss des Betriebsrates geben, zweitens müssen die Kosten verhältnismäßig sein und drittens müssen die Kosten aufgrund von erforderlicher Betriebsratsarbeit angefallen sein. Laut LAG Nürnberg sind die Kosten für Essen und Trinken nicht vom Arbeitgeber zu erstatten, diese müsste dann der Betriebsrat tragen. Dennoch ist es allgemein nicht unüblich, dass es eine Verköstigung gibt auf einer Betriebsversammlung, dies sollte aber unbedingt vorher mit dem Arbeitgeber abgesprochen werden.

7 wichtige Fragen zur Betriebsversammlung

Kann ich gefeuert werden, wenn ich im Pausenraum das Buch "Mein Kampf" lese?

In dieser Folge lernen Sie

- Der aktuelle Fall (LAG Berlin-Brandenburg): 10 Sa 899/17 (ab 00:55 Min)
- Kann ich „gefeuert“ werden, weil ich im Pausenraum „das falsche Buch“ gelesen habe? (ab 02:08 Min)
- Nicht irgendein Buch: „Mein Kampf“ (Autor: Adolf Hitler) (ab 03:07 Min)
- Der öffentliche Dienst: Sonderregeln für Angestellte? (ab 04:48 Min)
- Das öffentliche Zeigen von Hakenkreuzen (ab 05:15 Min)
- Missverständnis Nr. 1: Was bleibt von der Freiheit der Wissenschaften? (ab 06:00 Min)
- Missverständnis Nr. 2: Und die Meinungsfreiheit? (07:52 Min)
- Missverständnis Nr. 3: Kunstfreiheit? (ab 09:12 Min)
- Fazit für Arbeitnehmer und Betriebsräte: Umgang mit Menschen mit extremen Meinungen (ab 10:00 Min)
- „Hausaufgaben“ für das Anhörungsverfahren vor Kündigungen (ab 10:25 Min)

Buch „Mein Kampf“ im Büro lesen: Ist das ein Kündigungsgrund?

In dieser Folge geht es um Union Busting und was passiert, wenn Arbeitgeber gegen Betriebsräte vorgehen.

Union Busting – Wenn Arbeitgeber gegen Betriebsräte vorgehen

Podcast Betriebsrat heute

Neues Mutterschutzgesetz

Whistleblower: Warum droht die Kündigung?

Union Busting – Wenn Arbeitgeber gegen Betriebsräte vorgehen

Betriebsratswahl - Die 6 fatalsten Fehler bei der Erstellung der Wählerliste

7 Fragen zur Geheimhaltungspflicht des Betriebsrats

Kein Problem mit „Big Brother“? Die Überwachung „ins Blaue hinein“

7 wichtige Fragen zur Betriebsversammlung

Buch „Mein Kampf“ im Büro lesen: Ist das ein Kündigungsgrund?

FortbildungFür Betriebsräte

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