Krankgemeldet, rausgeflogen! Rechtswidrig?

Gekündigt während oder sogar „wegen“ einer Erkrankung. Stellt das eine unzulässige Maßregelung dar (§ 612 a BGB)? Ist das nicht treu- oder sittenwidrig (§ 138 BGB)? Jedenfalls aber „gemein“? Diese wichtigen Fragen diskutieren unsere Fachanwälte Lina Goldbach und Niklas Pastille. **Themen in der heutigen Folge:** - Wegen Krankheit gekündigt - "geht" das überhaupt? - Wann ist eine krankheitsbedingte Kündigung rechtswidrig? - §612a BGB - ein juristischer Rettungsanker im Kleinbetrieb bzw. während der Wartefrist? - Darf der Arbeitgeber sein Kündigungsmotiv eigentlich "verschleiern" (betriebsbedingt statt krankheitsbedingt)? - Was - falls irgendetwas - kann der Betriebsrat tun, um Betroffenen wirksam zu helfen? **Seminarempfehlung aus dem Podcast:** Arbeitsrecht Teil 3: <https://www.waf-seminar.de/br258> Betriebsverfassungsrecht Teil 2: <https://www.waf-seminar.de/br164> Akutelle Rechtsprechung: <https://www.waf-seminar.de/on336>