Podcast Betriebsrat heute

In seiner Entscheidung hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln dem Betriebsrat einen Unterlassungsanspruch gegen die Arbeitgeberin bzgl. Arbeitszeiten von Führungskräften über die regelmäßige Arbeitszeit hinaus zugestanden.

Der Arbeitgeberin wurde aufgegeben, es zu unterlassen, die Filialleiter und Abteilungsleiter ohne Zustimmung des Betriebsrats mehr als 37,5 Stunden pro Woche arbeiten zu lassen. So war es zuvor in einer Betriebsvereinbarung geregelt worden.

Die Themen für Heute

- Auf wen ist die Betriebsvereinbarung anwendbar?
- Abgrenzung leitende Angestellte/Arbeitnehmer
- Unterlassungsanspruch des Betriebsrats nach § 23 Abs. 3 BetrVG bei groben Verstößen des Arbeitgebers
- Mitbestimmungsrecht bei Überstunden nach § 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG
- Verhältnis von Rechtsquellen im Arbeitsrecht zueinander

Betriebsrat blockiert Überstunden von Führungskräften

Die 6 häufigsten Fälle, die eine Abfindung zur Folge haben kann.

Abfindung - Die 6 häufigsten Fälle, die eine Abfindung zur Folge haben

Betriebsferien - In den Urlaub gezwungen

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In den Urlaub gezwungen

Ein Tag am Arbeitsgericht mit Rechtsanwalt Fabian Baumgartner.

Wie läuft's ab am Arbeitsgericht?

Die Pflicht eines Arbeitnehmers beschränkt sich nicht darauf, zu arbeiten. Aus dem Arbeitsverhältnis ergeben sich vielmehr noch zahlreiche Nebenpflichten, sog. Treuepflichten. Ausfluss dieser Treuepflicht ist auch die Loyalitätspflicht des Arbeitnehmers.

Anhand praktischer Beispiele wollen wir heute besprechen wo die Loyalitätspflicht des Arbeitnehmers anfängt und wo die Meinungsfreiheit – vor allem im Betrieb – endet.

Den Einstieg finden wir mit einer aktuellen Entscheidung des OLG Frankfurt, in der ein ehemaliger Mitarbeiter seine frühere Arbeitgeberin als „Sekte“ bezeichnet.

Die Themen für Heute:  
Was ist überhaupt die Meinungsfreiheit nach Art. 5 GG?  
Wie grenze ich Meinung/Tatsachenbehauptung und Beleidigung voneinander ab?

Praktische Beispiele:  
\- Chef als "soziales Arschloch" bezeichnet (LAG Schleswig-Holstein)  
\- Pressesprecher äußert sich zu Flughafen Berlin (LAG Berlin-Brandenburg)  
\- Die Bezeichnung des Austragungsorts Katar bei der Fußballweltmeisterschaft als "Krebsgeschwür" (LAG Düsseldorf)  
\- Beleidigende SMS eines Kollegen (LAG Rheinland-Pfalz)  
\- Bezeichnung als "durchgeknallte" Frau (BVerfG)

Darf ich sagen, was ich denke? Meinungsfreiheit im Arbeitsverhältnis

New Planet Betriebsrat -  
Der erste Reiseführer für eine erfolgreiche Betriebsratsarbeit

Starten Sie Ihre Reise mit uns!

In diesem Reiseführer für die ersten 100 Tage als neu gewählter Betriebsrat führt Sie der kleine W.A.F. Bus durch die 8 wichtigsten Stationen am Anfang Ihrer Amtszeit.

Konstituierende Sitzung, Monatsgespräch oder die Betriebsversammlung – diese Begriffe werden nach dieser Lektüre keine Fremdworte mehr für Sie sein.

New Planet Betriebsrat: Der kostenlose Reiseführer für Betriebsräte

Die Höhe des Mindestlohns wird alle zwei Jahre angepasst. Dafür für wurde extra eine Expertenkommission eingerichtet, die über die Höhe des Mindestlohns entscheidet. In dem Gremium sitzen je drei stimmberechtigte Vertreter von Gewerkschaften und Arbeitgebern. Ende Juni tagte die Kommission.

Das Ergebnis: Der gesetzliche Mindestlohn wird ab Januar 2019 auf voraussichtlich 9,19 Euro pro Stunde steigen.

Die Themen für Heute:

Worum ging es in dem Fall?  
Was bedeutet das?  
Wie hoch ist der momentane Mindestlohn?  
Was ist die Empfehlung der Kommission an die Bundesregierung?  
Was sind Ausschlussfristen?  
Wie kann ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung sonst noch ausgeschlossen werden?

Mindestlohn kann vertraglich nicht ausgeschlossen werden

Heute klären wir mit Ihnen die Frage, was mit dem Urlaub bzw. Resturlaub bei einer Kündigung passiert.

Kündigung - Das passiert mit deinem Resturlaub

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