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Deutsche Post kündigt Arbeitnehmern bei mehr als 20 Krankheitstagen?

Die Deutsche Post und ihr Befristungskonzept in der Diskussion und was der BR dagegen tun kann. Die Themen für Heute: - Wer bei der Post in 2 Jahren häufiger als sechsmal krank wird oder mehr als 20 Arbeitstage anhäuft, muss um seinen Job bangen. Das hat die Konzernspitze angeordnet. - Ist das Vorgehen der Post gesetzeskonform? Wir besprechen die Grundlagen des § 14 TzBfG (Teilzeit- und Befristungsgesetz) - Hätte eine Entfristungsklage der einzelnen Arbeitnehmer Erfolg? - Was sagt der Koalitionsvertrag von CDU/CSU und SPD dazu? - Hat der BR ein Mitbestimmungsrecht? - Ist die Anordnung der Konzernspitze eine Richtlinie iSd. § 95 BetrVG?

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