10 Typische Einwände gegen BR-Schulungen | Teil 1

Der Arbeitgeber verweigert die Kostenübernahme für eine Schulung – Diese rechtlichen Grundlagen sollten Sie kennen... In dieser Folge lernen Sie, folgende Argumente zu widerlegen - Die Schulung ist nicht erforderlich - Ein Mitglied pro Schulung reicht - Betriebliche Belange stehen der Schulung im Wege - Inhouse-Schulung (am Besten vom Arbeitgeber-Anwalt) statt externer Schulung - Jedes BR-Mitglied darf pro Jahr nur 3 Wochenseminare besuchen