Podcast Betriebsrat heute

In dieser Folge stellen wir uns die Frage, ob die DSGVO auch die Schwerbehindertenvertretung etwas angeht oder ob sich nur der Betriebsrat um dieses Thema kümmert.

DSGVO umsetzen? Nicht ohne die SBV!

Der Besuch des Münchner Oktoberfestes im Kollegenkreis stellt nur unter engen Voraussetzungen eine betriebliche Veranstaltung im Sinne der gesetzlichen Unfallversicherung dar. Dies hat das Sozialgericht Berlin in seiner Entscheidung bekanntgegeben...

Die Themen für Heute:

- Was war passiert?
- Was sind die Voraussetzungen für einen Wegeunfall als Arbeitsunfall?
- Kann grundsätzlich eine betriebliche Gemeinschaftsveranstaltung, etwa ein Betriebsausflug, einer versicherten Tätigkeit zugerechnet werden?
- Wie ist der Betriebsrat zu beteiligen?
- Bin ich auch unfallversichert, wenn mir während der BR-Tätigkeit etwas passiert?

Arbeitsunfall auf dem Oktoberfest

In dieser Folge widmen wir uns dem Herzstück der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO): Dem Verarbeitungsverzeichnis

DSGVO einfach erklärt: Was ist das Verarbeitungsverzeichnis?

Die Überlassungsobergrenze von 18 Monaten greift erstmals zum 01. Oktober 2018. Erfahren Sie hier, was dies für Ihre Leiharbeitnehmer bedeutet.

Die Themen für Heute

- Was ist Arbeitnehmerüberlassung?
- Gibt es Ausnahmen?
- Was passiert bei Nichteinhaltung?
- Die Festhaltenserklärung
- Ist ein erneuter Einsatz möglich?
- Die Rolle des Betriebsrats im Entleiher-Betrieb

Ausgeliehen – 18 Monate nach der AÜG-Reform

Ein Zeitraum von weniger als 2 Arbeitstagen zur Abgabe einer Stellungnahme im Rahmen einer Anhörung vor Ausspruch einer Verdachtskündigung ist in der Regel unangemessen kurz. Das gilt umso mehr, wenn dem Arbeitgeber bekannt ist, dass sich der Arbeitnehmer regelmäßig anwaltlich vertreten lässt und der Arbeitnehmer zudem arbeitsunfähig krank ist.

In dieser Folge lernen Sie

\- Was ist eine Verdachtskündigung?  
\- Welche Voraussetzungen müssen vorliegen?  
\- Welche Frist gilt für die Anhörung des Arbeitnehmers vor Ausspruch der Verdachtskündigung?  
\- Wie war der Fall hier?

Verdachtskündigung: Das müssen Sie wissen

Die während der Freistellung bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses gezahlte und abgerechnete Vergütung ist bei der Bemessung des Arbeitslosengeldes als Arbeitsentgelt einzubeziehen.

Außerdem: Was gibt’s neues bei der Nordsee?

Die Themen für Heute

\- Was ist so neu an der Entscheidung? Wie lag der Fall hier?  
\- Was versteht man unter einer Freistellung?  
\- Widerruflich? Unwiderruflich?  
\- Wann kann der Arbeitgeber einseitig freistellen?  
\- Freistellung auf Grund Vereinbarung möglich?  
\- Update: Anfechtung der BR-Wahlen bei der Fischrestaurantkette

Freistellung: Was Betriebsräte zu dem Thema wissen sollten

Kann die beharrliche Verweigerung des Arbeitnehmers an einer ärztlichen Untersuchung zur Feststellung seiner Arbeitsfähigkeit mitzuwirken, ein außerordentlicher Kündigungsgrund nach § 626 BGB sein?

In dieser Folge lernen Sie

\- Ist man als Arbeitnehmer zu ärztlichen Untersuchungen auf Verlangen des Arbeitgeber grundsätzlich verpflichtet?  
\- Was war die Besonderheit in unserem Fall?  
\- Woraus ergibt sich der Kündigungsgrund?  
\- Was kann der Betriebsrat in solchen Fällen tun?

Sind ärztliche Untersuchungen der Mitarbeiter zulässig?

Großer Ärger im Hause Playmobil: Die Geschäftsführung des Spielzeugwarenherstellers will den Ausschluss von einzelnen Betriebsratsmitgliedern vor Gericht erwirken. Der Vorwurf: Sie hätten eigenmächtig zu Pausen während der Hitze aufgerufen.

Die Themen für Heute

\- Was ist passiert?  
\- Was beinhaltet der Anspruch nach § 23 BetrVG?  
\- Liegt eine grobe Pflichtverletzung vor?

DSGVO einfach erklärt: Was ist das Verarbeitungsverzeichnis?

Podcast Betriebsrat heute

DSGVO umsetzen? Nicht ohne die SBV!

Arbeitsunfall auf dem Oktoberfest

DSGVO einfach erklärt: Was ist das Verarbeitungsverzeichnis?

Ausgeliehen – 18 Monate nach der AÜG-Reform

Verdachtskündigung: Das müssen Sie wissen

Freistellung: Was Betriebsräte zu dem Thema wissen sollten

Sind ärztliche Untersuchungen der Mitarbeiter zulässig?

Ausgespielt: Playmobil geht gegen eigenen Betriebsrat vor

Fortbildung
Für Betriebsräte

DSGVO einfach erklärt: Was ist das Verarbeitungsverzeichnis?

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Verdachtskündigung: Das müssen Sie wissen

Freistellung: Was Betriebsräte zu dem Thema wissen sollten

Sind ärztliche Untersuchungen der Mitarbeiter zulässig?

Ausgespielt: Playmobil geht gegen eigenen Betriebsrat vor

FortbildungFür Betriebsräte

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