BetriebsratHEUTE - Mitbestimmung auch bei Unkenntnis

Für einen Unterlassungsanspruch im Rahmen des § 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG kommt es nicht darauf an, ob der Arbeitgeber von den abgeleisteten Überstunden Kenntnis hatte. Das hat das Landesarbeitsgericht München entschieden. (Az.: 4 TaBV 57/18). Die Themen für heute: - Was war der Fall? - Argumentation des Arbeitgebers