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Verbales Mobbing aufzeichnen - Darf man das?

Eure Fragen husain abdusalam: Darf man als Beweis verbales Mobbing mit dem mp3-Rekorder aufzeichnen? vid 04: Hallo, möchte mal fragen, was der Arbeitgeber tun kann, wenn der Mitarbeiter auf alles antwortet, "alles OK, alles gut", er nicht mitmacht, bzw er weiß, er muss nichts zur Krankheit sagen und Vorschläge macht er auch nicht. Er schweigt zu allem. Was sollte der Arbeitgeber in dem Fall tun? Paragraf? Welche Möglichkeiten hat der AG? SeidenKnoedel: Vielen Dank für das tolle Video, ich habe schon mehrere angeschaut! Aber nun habe ich trotzdem eine Frage: Wenn der Arbeitgeber sicher ist, dass dein BEM-Verfahren keinen Sinn macht, muss der trotzdem ein BEM anbieten? Bspw. hatte ein Mitarbeiter einen Autounfall und fiel 10 Wochen krankheitsbedingt aus. Oder der Mitarbeiter hatte neben einer starken Grippe noch eine Blasenentzündung, Bindehautentzündung und Magen-Darm und fiel zusammen über 6 Wochen im Jahr aus. Diese Krankheiten haben nichts mit dem Arbeitgeber zu tun ud er kann auch nicht unterstützend weiterhelfen. Muss der Arbeitgeber trotzdem ein BEM-Verfahren anbieten, obwohl der Arbeitgeber von den Krankheiten weiß und auch sicher sein kann, dass die BEM-Gespräche keinen Sinn machen? DaMastaP: Wie weit vorher ist denn "rechtzeitig informiert"? Gem. § 187 I BGB ein Tag vorher? Oder kommt es darauf an, wie lange der AG für die Planung und Ersatzgestellung benötigt? Leberwursttier: Hallo, wir haben seit einiger Zeit einen neuen Produktionsleiter im Betrieb. Er ist in seiner Art sehr unangenehm. Er setzt die Mitarbeiter unter Druck, verteilt unterschwellige Beleidigungen, gibt unberechtigte Abmahnungen und lässt gegenüber seinen Untergebenen Sprüche los, die unter die Gürtellinie gehen. Der Betriebsrat wurde mehrmals informiert und weiß über die Ausfälle der Person bestens Bescheid. Kat1989: Wenn man sich auf ein Zeugnis der Note "sehr gut" gerichtlich vergleicht, ist die Schlussformel dann ebenfalls nicht vollstreckbar? Grüße

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