Mobbing

Was kann und darf ich eigentlich aktuell noch sagen - insbesondere am Arbeitsplatz? Das Thema COVID-19 ist selbstverständlich auch im Arbeitsumfeld höchst brisant und so unterschiedlich die Menschen sind, so unterschiedlich sind auch die Meinungen zur Corona-Pandemie.

Rechtsanwalt Niklas Pastille erklärt, dass eine gesunde Diskussion durchaus einmal etwas ruppiger sein darf. Hingegen muss der Arbeitgeber nicht dulden, dass dabei der Betriebsfrieden gestört wird.

Haben eine erteile Abmahnung oder der Ausspruch einer verhaltensbedingten Kündigung mit Meinungsfreiheit zu tun, sollte sich der Betriebsrat unbedingt für die betroffene Person einsetzen.

Wie wichtig Meinungsfreiheit auch im Betrieb ist und wie diese praktisch gelebt werden kann - Niklas Pastille bringt Licht ins Dunkel!

Meinungsfreiheit in der Corona-Pandemie - was darf ich im Büro sagen?

Welche Grausamkeiten kennt ein Mobber? Welche Arten von Handlungen werden beim Mobbing unternommen? Der Katalog der 101 Grausamkeiten–- auch als Mobbing-Liste bekannt – enthält die 101 Handlungen, die als Handlungen und Attacken des Mobbers vor Gericht akzeptiert werden. Dies ist sozusagen eine Erweiterung der 45 Mobbing-Handlungen nach Leymann.

Hartmuth Brandt, Diplom-Ökonom und Fachreferent der W.A.F., erklärt, welche Arten von Handlungen das sein können und was der Unterschied zwischen einer einzelnen Aktion und echtem Mobbing ist.

## Inhalt

- Ist es Mobbing, wenn mich mein Chef zum Psychiater schicken will?
- Ist es Mobbing, wenn mich meine Kollegen verunglimpfen, weil ich im falschen Fußballverein bin?
- Mit welchen Attacken muss ich beim Mobbing rechnen?

Mobbing - Katalog der 101 Grausamkeiten ? - Die Mobbing-Liste

Ein Personalleiter wurde heftig gemobbt und zutiefst gedemütigt. Das Gericht sicherte ihm ein mickriges Schmerzensgeld zu. Rechtsanwalt Niklas Pastille klärt im Video, wie sich Arbeitnehmer bei Mobbing am besten verhalten sollten und was Betriebsräte unterstützend tun können.

Fieses Mobbing und kein Geld vor Gericht? Kann es sowas geben?

Liebe Betriebsratsmitglieder, dass in der Vergangenheit weibliche Arbeitnehmerinnen diskriminiert wurden, davon haben wir sicherlich alle schon gehört. Neulich kam ein Mandant in unsere Kanzlei und schilderte folgenden Fall. Da hatte seine weibliche Vorgesetzte ihn regelmäßig diskriminiert in der Art und Weise, dass seine Arbeitsergebnisse immer unglaublich viel schlechter beurteilt wurden, als die seiner weiblichen Kollegin. Jetzt stellt sich die Frage: Kann der Betriebsrat dagegen etwas tun?

Individualrechtlich kann natürlich der Arbeitnehmer schauen, ob er gegen die Beurteilung vorgeht und Schadensersatzansprüche oder Entschädigung möglicherweise geltend machen. Aber Sie als Betriebsräte müssen sich fragen: Was können Sie tun?

Und auch Sie können etwas tun! Wenn der Arbeitnehmer auf Sie zukommt, dann sind Sie im Rahmen des §85 Betriebsverfassungsgesetz gefordert, auf die Beschwerde einzugehen und wenn Sie ihnen berechtigt erscheint auf Erledigung hinzuwirken. Das heißt, mit dem Arbeitgeber Maßnahmen zu besprechen, um dieser Beschwerde Abhilfe zu schaffen. Sollte der Arbeitgeber der Meinung sein, das ist gar kein Beschwerdegrund. Möglicherweise geht die Diskriminierung ja auch von ihm aus, dann kann man von der Einigungsstelle feststellen lassen, dass ein Beschwerdegrund vorliegt. Wenn aber der Arbeitnehmer nicht auf Sie zukommt, liebe Betriebsräte, dann können Sie auch proaktiv tätig werden und sollten dies auch! Nämlich nach §75 haben Sie darüber zu wachen, dass alle Arbeitnehmer des Betriebes nach Recht und Billigkeit gleich behandelt werden. Und das ist in diesem Fall, den ich geschildert habe, eindeutig nicht mehr der Fall.

Das heißt, auch da werden Sie auf den Arbeitgeber zugehen und mit ihm Maßnahmen besprechen, um dieser Beschwerde Abhilfe zu schaffen beziehungsweise ist es dann ja gar keine Beschwerde, sondern haben das nur mitbekommen. Sollte der Arbeitgeber hier völlig dagegen rudern und sagen, er unternimmt nichts, dann können Sie nach § 23 Absatz 3 im härtesten Fall vom Arbeitsgericht feststellen lassen, dass er eine Pflicht aus dem Betriebsverfassungsgesetz verletzt. Denn auch er ist namentlich erwähnt. Also als Arbeitgeber in §75 mit der Verpflichtung, seine Arbeitnehmer nach Recht und Billigkeit, gleich zu behandeln.

Ein Kollege wird ständig diskriminiert - Was kann der Betriebsrat dagegen tun?

Ich möchte Ihnen nun über einen Fall erzählen, der betraf eine Mitarbeiterin bei der Bundeswehr. Die war dort in der Kleiderkammer beschäftigt und durch die Abschaffung der allgemeinen Wehrpflicht und durch Umstrukturierungsmaßnahmen, da ist der Arbeitsplatz der Mitarbeiterin entfallen. Aber die Bundeswehr, die wollte sich großzügig erweisen und hat der Mitarbeiterin eine bezahlte Freistellung, muss man sich mal vorstellen, bezahlte Freistellung angeboten. Aber die Mitarbeiterin, die lehnte ab. Die wollte lieber beschäftigt werden. Und was ist dann passiert?

Tja, dann hat die Bundeswehr ihr völlig sinnlose Tätigkeiten angeboten, sie musste Knöpfe sortieren und die wurden am Abend wieder durcheinandergewirbelt, am nächsten Tag musste sie wieder die Knöpfe sortieren und die wurden wieder durcheinandergewirbelt. Und so ging das Spielchen immer weiter - das muss man sich mal vorstellen. Und die Mitarbeiterin hat dagegen geklagt. Die hat dann gesagt, ich möchte dafür Schmerzensgeld haben, 5.000 Euro. Mein allgemeines Persönlichkeitsrecht wurde damit verletzt. Ja die Sache ging zum Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein.   
Wie glauben sie hat das Gericht entschieden?

Einerseits hat das Gericht der Arbeitnehmerin Recht gegeben, das war eine Persönlichkeitsrechtsverletzung, das geht so nicht, das kann man nicht machen. Aber andererseits hat das Gericht gesagt, so schlimm war es nun auch wieder nicht, gibt schlimmeres. Ja und der Arbeitsplatz ist nun mal weggefallen und was sollen wir mit so einer Mitarbeiterin tun?

Da gab es kein Geld. Ja was ist jetzt betroffenen Arbeitnehmern zu raten?

Gehen Sie zum Betriebsrat, reichen sie dort unbedingt Beschwerde ein nach § 85 Betriebsverfassungsgesetz und dann muss der Arbeitgeber damit rechnen, dass der Betriebsrat zu ihm kommt und auf Abhilfe hinwirkt. Wenn der Arbeitgeber nicht mitspielt, das soll ja mal vorkommen, dass die Arbeitgeber nicht das machen, was der Betriebsrat will. Dann kann der Betriebsrat vor die Einigungsstelle gehen und dort der Arbeitnehmerin, den Arbeitnehmern helfen und bewirken, dass sie zu ihrem Recht kommen.

Übertragung sinnloser Aufgaben - Wann der Betriebsrat einschreiten sollte

Mobbing ist leider in vielen Betrieben immer wieder Thema. Wir beleuchten heute: Was kann der Betriebsrat gegen Mobbing tun?

Die Themen für heute:

- Was ist Mobbing?
- Wie geht der richtige Umgang mit Mobbing?
- Möglichkeiten des Betriebsrats

Was kann der Betriebsrat gegen Mobbing tun?

Als Betriebsräte steht ihr immer wieder vor der Frage, wie ihr eine Mobbing-Beschwerde behandeln könnt. Den Anwalt einschalten? Oder direkt mit dem Mobber sprechen? Wesentlich ist vor allem, notwendige Sofortmaßnahmen zu ergreifen und abzuschätzen, mit welchen Maßnahmen der Mobber möglichst bald gestoppt werden kann. Diplom-Ökonom und Coach Hartmuth Brandt klärt offene Fragen zu diesem Thema und nennt die 7 schlimmsten Fehler beim Erstgespräch.

**Inhalt:**  
0:10 - Einleitung  
0:33 - Fehler 1 - Wertungen  
0:54 - Fehler 2 - Vorverurteilung  
1:12 - Fehler 3 - Gespräch aufnehmen  
1:29 - Fehler 4 - Begriff "Mobbing-Opfer"  
1:45 - Fehler 5 - Konflikt-Tagebuch  
2:12 - Fehler 6 - Meinung sagen  
2:37 - Fehler 7 - Lösung suchen  
3:02 - Was beachten bei Erstgespräch

**Weitere Informationen zum Thema:**  
Allgemeine Informationen zum Thema Mobbing →  
https://www.betriebsrat.com/wissen/personelle-angelegenheiten/mobbing-am-arbeitsplatz

Mobbing am Arbeitsplatz - was tun?

Vor kurzem ist ein überaus interessanter Fall veröffentlicht worden, den das Landesarbeitsgericht Hessen zu entscheiden hatte. Dort suchte ein Arbeitgeber in einer öffentlichen Stellenausschreibung eine Bürokraft und neben den sonstigen Anforderungen an den künftigen Mitarbeiter, stand im Anforderungsprofil auch Deutsch als Muttersprache. Auf die Stelle bewarb sich ein junger Mann, der war in Russland geboren, verfügte aber über ganz hervorragende Deutschkenntnisse. Eingestellt wurde allerdings ein anderer Bewerber. Der abgelehnte Bewerber war ganz furchtbar enttäuscht und verklagte den Arbeitgeber auf Zahlung einer Entschädigung.

Aber geht das überhaupt?

Tatsächlich ist es so, dass kein Arbeitgeber schon bei der Ausschreibung von Arbeitsplätzen diskriminieren darf. Das ist seit einiger Zeit nach dem AGG oder Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz verboten. Eine verbotene Diskriminierung ist es immer dann, wenn der Arbeitgeber seine Einstellungsentscheidung von sachfremden Kriterien abhängig macht.

Das kann zum Beispiel sein:   
das Alter des künftigen Mitarbeiters, seine Hautfarbe, seine Religion, seine sexuelle Orientierung oder auch seine ethnische Herkunft.

Bei einer Bürokraft kann es natürlich in jeder Weise sehr hilfreich sein, wenn diese über sehr gute Deutschkenntnisse verfügt. Aber darauf kam es dem Arbeitgeber gar nicht an. Vielmehr hat er seine Einstellungsentscheidung von Deutsch als Muttersprache und damit von der ethnischen Herkunft seines künftigen Mitarbeiters abhängig gemacht. Eine solche Auswahlentscheidung ist diskriminierend und verletzt die Persönlichkeitsrechte des abgelehnten Bewerbers in ganz hohem Maße. Deswegen hat das Landesarbeitsgericht Hessen die Diskriminierung durch den Arbeitgeber auch bejaht und dem abgelehnten Bewerber eine Entschädigung in Höhe von zwei Brutto-Monatsgehältern zugesprochen. Für den Rechtsstreit wurde die Revision zugelassen. Das heißt er befindet sich jetzt vor dem Bundesarbeitsgericht und wir dürfen alle gespannt sein wie das Bundesarbeitsgericht hierüber entscheidet.

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