Der Stellvertreter vertritt die Schwerbehindertenvertretung im Falle der Verhinderung (§ 177 Absatz 1 SGB IX). Verhinderung liegt zum Beispiel vor, wenn die Schwerbehindertenvertretung abwesend ist (bei Urlaub, Krankheit, Kur, Dienstreise und so weiter oder auch bei persönlichen Angelegenheiten). Aber auch wenn er im Betrieb oder in der Dienststelle anwesend, aber für eine bestimmte Aufgabe im Rahmen der Schwerbehindertenvertretung derzeit nicht erreichbar ist (etwa nicht abkömmlich vom Arbeitsplatz) oder eine andere Aufgabe wahrzunehmen hat, liegt eine Verhinderung vor. Niklas Pastille, Rechtsanwalt aus Berlin stellt heute teuflische Tipps für Stellvertreter vor.

**Inhalt:**  
0:00 - Intro  
0:35 - Wie viel Wahlen gibt es?  
1:00 - #1 Beide Wahlen sorgfältig vorbereiten

**Weitere Informationen zum Thema:**  
Allgemeine Informationen zum Thema SBV → [https://www.betriebsrat.com/wissen/schwerbehindertenvertretung](/wissen/schwerbehindertenvertretung/was-ist-eine-sbv)

Stellvertretung der SBV ? Teuflische Tipps ?

Als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber muss man im Umgang mit den Beschäftigten einiges beachten, zum Beispiel bei der Kündigung oder im Falle eines Streiks. Außerdem gelten besondere Regelungen, etwa wenn Sie Beschäftigte an ein anderes Unternehmen verleihen oder Menschen mit Schwerbehinderung einstellen möchten. Was der Arbeitgeber bei der Einstellung besonders beachten muss und was der Betriebsrat damit zu tun hat, im heutigen Video zusammen mit Rechtsanwalt Niklas Pastille.

**Inhalt:**  
0:00 - Intro  
0:38 - Pflichten des Arbeitgebers  
1:15 - AG muss jede freie Stelle melden  
1:45 - Verhinderung der Einstellung

**Weitere Informationen zum Thema:**  
Allgemeine Informationen zum Thema Schwerbehindertenvertretung (SBV) → [https://www.betriebsrat.com/wissen/schwerbehindertenvertretung/was-ist-eine-sbv](/wissen/schwerbehindertenvertretung/schwerbehinderte)

Der Arbeitgeber muss Stellen melden ? Teuflische Tipps ?

Kann einem schwerbehinderten Kollegen in der Wartezeit gekündigt werden? Rechtsanwalt Niklas Pastille bringt Licht ins Dunkel!

Schwerbehinderte in der Wartezeit kündigen?! Geht doch gar nicht oder?

Als Schwerbehindertenvertretung sollten Sie einige Dinge vermeiden. Von mangelnder Kommunikation bis hin zu unangemessene Entscheidungen. In diesem Video erhalten Sie wichtige Informationen um erfolgreich und ethisch korrekt in dieser Rolle zu agieren. Die Rechtsanwälte Maja Lukac und Niklas Pastille unterstützen dabei.

**Inhalt:**  
0:00 - Intro  
1:15 - Beim Inklusionsamt melden  
1:58 - Bei Betriebsrat Sitzungen teilnehmen  
2:52 - Bei Vorstellungsgesprächen teilnehmen  
3:27 - SBV muss angehört werden

**Weitere Informationen zum Thema:**  
Allgemeine Informationen zum Thema Schwerbehindertenvertretung (SBV) → [https://www.betriebsrat.com/wissen/schwerbehindertenvertretung/was-ist-eine-sbv](/wissen/schwerbehindertenvertretung/was-ist-eine-sbv)

Neu in der SBV: 5 Dinge, die ich als neu gewählte SBV vermeiden würde

In unserem neuen Video stellen wir den Dreizack der Schwerbehindertenvertretung (SBV) vor - ein mächtiges Werkzeug im Kampf für die Rechte Schwerbehinderter am Arbeitsplatz. Erfahren Sie, wie die SBV dieses Instrument nutzt, um die Einhaltung von Beschäftigungsquoten durchzusetzen, die Anhörung der SBV und eine inklusive Arbeitsumgebung zu fördern. Unbedingt anschauen!

**Inhalt:**  
0:00 - Einleitung  
0:30 - Beschäftigungsquote  
2:30 - Arbeitsumgebung  
5:05 - Anhörung der SBV

**Weitere Informationen zum Thema:**  
Thema SBV→ https://www.betriebsrat.com/wissen/schwerbehindertenvertretung/was-ist-eine-sbv

Der Dreizack der SBV - eine tödliche Waffe

Sie sind die neu gewählte Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen in ihrem Betrieb? Herzlichen Glückwunsch, sagen unsere Referenten Frau Maja Lukac und Herr Niklas Pastille, beide in eigener Rechtsanwaltskanzlei seit Jahren spezialisiert auf das Thema „Schwerbehindertenarbeitsrecht“. Bereits als Frischling im Amt sollten Sie laut Lukac und Pastille wissen: Der Arbeitgeber schuldet Ihnen schier unendlich viele Informationen! Nach § 178 Abs. 2 Satz 1 SGB IX hat er die Schwerbehindertenvertretung „unverzüglich und umfassend über alle Angelegenheiten zu unterrichten, die einen einzelnen oder die schwerbehinderten Menschen als Gruppe berühren“. Beispiele gefällig? Dann unbedingt dieses Video schauen!

**Inhalt:**  
0:00 - Intro  
0:10 - Die Jesusnorm im Schwerbehindertenrecht  
0:37 - Welche Maßnahmen sind betroffen?  
2:35 - SBV hat mehr Rechte als der BR

**Weitere Informationen zum Thema:**  
Allgemeine Informationen zum Thema Schwerbehindertenvertretung (SBV) → [https://www.betriebsrat.com/wissen/schwerbehindertenvertretung/was-ist-eine-sbv](/wissen/schwerbehindertenvertretung/was-ist-eine-sbv)

Neu in der SBV: Der Arbeitgeber muss über ALLES unterrichten

Die Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen im Betrieb hat mindestens einen Stellvertreter. Wozu eigentlich? Das stellvertretende Mitglied mit der höchsten Stimmzahl springt ein, wenn die Vertrauensperson verhindert ist: So viel ist klar; ab 101 schwerbehinderten Beschäftigten im Betrieb kann der Stellvertreter zudem zu einzelnen Aufgaben „herangezogen“ werden. Worin unterscheiden sich Vertretungs- und Heranziehungsfälle? Rechtsanwalt Niklas Pastille aus Berlin und Rechtsanwalt Fabian Baumgartner aus der Schweiz erklären das SBV-„Chinesisch“.

**Inhalt:**  
0:00 - Einleitung  
0:50 - Was ist die SBV?  
1:12 - SBV-Stellvertreter  
1:35 - Verhinderungsfälle der SBV  
1:52 - Unterscheidung von Vertretungs- und Heranziehungsfälle

**Weitere Informationen zum Thema:**  
Weitere Informationen zum Thema Schwerbehindertenvertretung → https://www.betriebsrat.com/wissen/schwerbehindertenvertretung/was-ist-eine-sbv

SBV: Immer Ärger mit dem Stellvertreter?

Mein Arbeitgeber möchte einem schwerbehinderten Kollegen die Kündigung erteilen, noch in der Wartezeit.  
Darf er das ohne Anhörung der Schwerbehindertenvertretung?

Schwerbehinderte in der Wartezeit kündigen?! Geht doch gar nicht oder?

SBV

Stellvertretung der SBV ? Teuflische Tipps ?

Der Arbeitgeber muss Stellen melden ? Teuflische Tipps ?

Schwerbehinderte in der Wartezeit kündigen?! Geht doch gar nicht oder?

Neu in der SBV: 5 Dinge, die ich als neu gewählte SBV vermeiden würde

Der Dreizack der SBV - eine tödliche Waffe

Neu in der SBV: Der Arbeitgeber muss über ALLES unterrichten

SBV: Immer Ärger mit dem Stellvertreter?

Kündigung in der Wartezeit: Muss die Schwerbehindertenvertretung angehört werden?

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Für Betriebsräte

Schwerbehinderte in der Wartezeit kündigen?! Geht doch gar nicht oder?

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Neu in der SBV: 5 Dinge, die ich als neu gewählte SBV vermeiden würde

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