Sie sind die neu gewählte Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen in ihrem Betrieb? Herzlichen Glückwunsch, sagen unsere Referenten Frau Maja Lukac und Herr Niklas Pastille, beide in eigener Rechtsanwaltskanzlei seit Jahren spezialisiert auf das Thema „Schwerbehindertenarbeitsrecht“. Bereits als Frischling im Amt sollten Sie laut Lukac und Pastille wissen: Der Arbeitgeber schuldet Ihnen schier unendlich viele Informationen! Nach § 178 Abs. 2 Satz 1 SGB IX hat er die Schwerbehindertenvertretung „unverzüglich und umfassend über alle Angelegenheiten zu unterrichten, die einen einzelnen oder die schwerbehinderten Menschen als Gruppe berühren“. Beispiele gefällig? Dann unbedingt dieses Video schauen!

**Inhalt:**  
0:00 - Intro  
0:10 - Die Jesusnorm im Schwerbehindertenrecht  
0:37 - Welche Maßnahmen sind betroffen?  
2:35 - SBV hat mehr Rechte als der BR

**Weitere Informationen zum Thema:**  
Allgemeine Informationen zum Thema Schwerbehindertenvertretung (SBV) → [https://www.betriebsrat.com/wissen/schwerbehindertenvertretung/was-ist-eine-sbv](/wissen/schwerbehindertenvertretung/was-ist-eine-sbv)

Neu in der SBV: Der Arbeitgeber muss über ALLES unterrichten

Die Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen im Betrieb hat mindestens einen Stellvertreter. Wozu eigentlich? Das stellvertretende Mitglied mit der höchsten Stimmzahl springt ein, wenn die Vertrauensperson verhindert ist: So viel ist klar; ab 101 schwerbehinderten Beschäftigten im Betrieb kann der Stellvertreter zudem zu einzelnen Aufgaben „herangezogen“ werden. Worin unterscheiden sich Vertretungs- und Heranziehungsfälle? Rechtsanwalt Niklas Pastille aus Berlin und Rechtsanwalt Fabian Baumgartner aus der Schweiz erklären das SBV-„Chinesisch“.

**Inhalt:**  
0:00 - Einleitung  
0:50 - Was ist die SBV?  
1:12 - SBV-Stellvertreter  
1:35 - Verhinderungsfälle der SBV  
1:52 - Unterscheidung von Vertretungs- und Heranziehungsfälle

**Weitere Informationen zum Thema:**  
Weitere Informationen zum Thema Schwerbehindertenvertretung → https://www.betriebsrat.com/wissen/schwerbehindertenvertretung/was-ist-eine-sbv

SBV: Immer Ärger mit dem Stellvertreter?

Mein Arbeitgeber möchte einem schwerbehinderten Kollegen die Kündigung erteilen, noch in der Wartezeit.  
Darf er das ohne Anhörung der Schwerbehindertenvertretung?

Kündigung in der Wartezeit: Muss die Schwerbehindertenvertretung angehört werden?

Rechtsanwalt Niklas Pastille erklärt den Begriff „Unabhängige Teilhabeberatung” und auch, warum Sie diese neue und wenig bekannte Beratungsmöglichkeit unbedingt nutzen sollten.

Fundierte Weiterbildung zum Thema  
Seminar SBV Teil 1 → [https://www.waf-seminar.de/BR221](https://www.waf-seminar.de/seminargruppe/schwerbehindertenvertretung-teil-1/br221)

Weitere Informationen zum Thema  
Bundesteilhabegesetz → [https://www.betriebsrat.com/wissen/schwerbehindertenvertretung/bundesteilhabegesetz](/wissen/schwerbehindertenvertretung/bundesteilhabegesetz)

Was ist eine unabhängige Teilhabeberatung?

Ab 101 schwerbehinderte Beschäftigten im Betrieb kann das stellvertretende Mitglied der Schwerbehindertenvertretung von der Vertrauensperson zu einzelnen Aufgaben „herangezogen“ werden (§ 178 Abs. 1 Satz 4 SGB IX). Kann diese in der Praxis für die SBV wichtige Entscheidung auch wieder „kassiert“ werden? Die Rechtsanwälte Niklas Pastille und Fabian Baumgartner klären es.

**Inhalt:**  
0:00 - Einleitung  
0:50 - Was ist die SBV?  
1:12 - SBV-Stellvertreter  
1:35 - Verhinderungsfälle der SBV  
1:52 - Unterscheidung von Vertretungs- und Heranziehungsfälle

**Weitere Informationen zum Thema:**  
Weitere Informationen zum Thema Schwerbehindertenvertretung → https://www.betriebsrat.com/wissen/schwerbehindertenvertretung/was-ist-eine-sbv

SBV: Stellvertreter herangezogen? So beenden Sie’s!

Wer als Beschäftigter künftig in Teilzeit arbeiten möchte, der hat es schwer, denn der gesetzliche Teilzeitanspruch gilt als kompliziert. Auch hat der Arbeitgeber leider viele Möglichkeiten, den Teilzeitwunsch im Ergebnis abzulehnen. Weitaus weniger problematisch ist die Rechtslage indes für Schwerbehinderte und ihnen Gleichgestellte. Was kaum einer weiß: Deren Teilzeitanspruch richtet sich nach einem eigenen Gesetz, dem SGB IX. Und ist viel großzügiger bemessen als der Teilzeitanspruch nicht behinderter Beschäftigter. Zwischen dem schwerbehinderten Beschäftigten und seiner Wunscharbeitszeit steht keine Wartezeit, keine Karenzzeit, kaum Formvorschriften. Die Rechtsanwälte Maja Lukac und Niklas Pastille klären auf.

**Inhalt:**  
0:00 - Intro  
0:14 - Teilzeitanspruch nach SGB IX  
2:40 - Keine Wartezeit, keine Karenzzeit, kaum Formvorschriften  
3:40 - Rückkehroption in Vollzeit

**Weitere Informationen zum Thema:**  
Allgemeine Informationen zum Thema Teilzeitarbeit → [https://www.betriebsrat.com/wissen/arbeitszeit-und-verguetung/teilzeitarbeit](/wissen/arbeitszeit-und-verguetung/teilzeitarbeit)

Neu in der SBV: Teilzeitanspruch

Wir gehen in die zweite Runde! Der W.A.F. eKongress für Betriebsräte bietet jetzt auch interessante Themenfelder für die SBV. Mach dich fit in Sachen Kündigungsrecht, Schwerbehindertenrecht und IT-Recht und sichere dir dein Ticket.

Der W.A.F. eKongress Betriebsräte &amp; SBV 2021 am 20.05.2021 bringt dich ganz nach vorne!

Infos und Anmeldung auf:https://www.waf-seminar.de/ekongress

Lass dir von einem der bekanntesten Keynote-Speaker und Fitnessexperten Deutschlands, Patric Heizmann, zeigen, wie erfolgreiches Gesundheitsmanagement nach "Mini-Max-Prinzip" heute geht.

Sei dabei und sichere dir wertvolle Impulse und Anregungen für die Zielgerade der laufenden Wahlperiode! Wir freuen uns auf dich!

W.A.F. eKongress Betriebsräte & SBV 2021 - Beteiligungsrechte effektiver nutzen

Sie sind die neu gewählte SBV? Herzlichen Glückwunsch, sagen die Referenten Maja Lukac und Niklas Pastille. Und wir würden Sie gern einmal vor Ort in Ihrem geräumigen SBV-Büro aufsuchen. Aber schuldet der Arbeitgeber Ihnen überhaupt ein eigenes Büro? Grundsätzlich nicht, denn die SBV darf und muss Anteil an den Ressourcen des Betriebsrats nehmen, also dessen Räume und Equipment mitbenutzen. Aber das Gesetz kennt auch einen Schlupfwinkel. Lernen Sie ihn kennen. Und ziehen Sie bald ein, in Ihr eigenes SBV-Büro.

**Inhalt:**  
0:00 - Intro  
0:31 - Betriebsratsbüro auch für die SBV?  
1:15 - Vertraulichkeitspflicht  
2:42 - Assistierende Bürokraft?

**Weitere Informationen zum Thema:**  
Allgemeine Informationen zum Thema Schwerbehindertenvertretung (SBV) → [https://www.betriebsrat.com/wissen/schwerbehindertenvertretung/was-ist-eine-sbv](/wissen/schwerbehindertenvertretung/was-ist-eine-sbv)

Neu in der SBV: Her mit dem schicken SBV-Büro

Mein Arbeitgeber möchte einem schwerbehinderten Kollegen die Kündigung erteilen, noch in der Wartezeit. 
Darf er das ohne Anhörung der …

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