Arbeitszeit

Kann der Arbeitgeber mein Gehalt kürzen, wenn ich Minusstunden in der Zeiterfassung mache?

Minusstunden: Kann der Arbeitgeber mein Gehalt kürzen?

Überstunden noch und nöcher... Muss der Betriebsrat das dulden? Und was ist, wenn die Überstunden nicht ordnungsgemäß abgegolten werden? Was kann der Betriebsrat tun?

Muss der Betriebsrat Überstunden dulden?

Gilt der Urlaubsanspruch eines Arbeitnehmers noch nach seinem Tod? Und wer hat den Anspruch auf die Abgeltung des Urlaubs? Das und mehr klärt Rechtsanwalt Arne Schrein im Video!

Ist der Urlaubsanspruch nach dem Tod des Arbeitnehmers weiter gültig?

Häufiger als man meint kommt es vor, dass Arbeitnehmern das Krankengeld versagt wird und sie nun ohne Krankengeld, Einkommen und Sozialleistungen dastehen. Wie sollte man in so einem Fall handeln? Kann der Betriebsrat etwas tun?

Kein Krankengeld mehr: Was jetzt?

Hin und wieder kommt es vor, dass der MDK Hausbesuche durchführt. Muss ich ihn rein lassen, wenn er tatsächlich vor der Tür steht?

Der MDK steht vor der Tür! Muss ich ihn rein lassen?

In vielen Unternehmen werden zur Weihnachtszeit Betriebsferien angeordnet. Aber kann der Arbeitgeber das einseitig bestimmen? Rechtsanwalt Arne Schrein klärt's im Video!

Zwangsurlaub zu Weihnachten: Kann der Arbeitgeber Betriebsferien anordnen?

Welche Arbeitszeitmodelle zum Thema flexible Arbeitszeit gibt es überhaupt? Denn, Sie wissen es ja selbst, jeder Betrieb ist anders, jeder Betrieb hat unterschiedliche Bedürfnisse, je nach Branche und da ist es natürlich auch als Betriebsrat im Hinblick auf das Mitbestimmungsrecht nach § 87 wichtig, das richtige Arbeitszeitmodell für den eigenen Betrieb zu finden. Es gibt da tatsächlich ganz unterschiedliche Formen.

Gleitzeit:

Der Arbeitnehmer weiß, wie viele Stunden er am Tag arbeiten muss, kann das aber frei einteilen, wann er kommt und wann er den Betrieb wieder verlässt. Hier natürlich das Recht des Betriebsrats, anhand einer BV zumindest einen groben Rahmen, wann denn grundsätzlich die Arbeitszeit frühestens und spätestens beginnen soll, festzulegen.

Qualifizierte Gleitzeit:

Der Arbeitnehmer kann über Dauer und Lage der Arbeitszeit am Tag selbst bestimmen. Das heißt, hier entscheidet der Arbeitnehmer nicht nur, wann er morgens kommt und wann er wieder geht, sondern er entscheidet auch, wie viele Stunden er denn am Tag arbeitet, meistens ist dann eine wöchentliche Arbeitszeit festgeschrieben, wenn der Arbeitnehmer die erreicht, ist das in Ordnung, aber ob er jetzt 8 oder 6 Stunden am Tag arbeitet, ist da erstmal Entscheidung des einzelnen Arbeitnehmers.

Gleitzeit mit Kernarbeitszeit:

Auch ein sehr beliebtes Arbeitszeitmodell. Der Arbeitnehmer kann grundsätzlich frei bestimmen, wann er kommt und wann er den Betrieb wieder verlässt, aber der Arbeitgeber sagt, von 11 bis 13 Uhr, da ist unsere Hauptzeit, unser Kundenansturm, da müssen alle Arbeitnehmer im Betrieb sein, das ist dann die sogenannte Gleitzeit mit Kernarbeitszeit. Denn die Arbeitnehmer müssen zu einer bestimmten Zeit am Tag im Betrieb anwesend sein.

Funktionszeitenmodell:

Der Arbeitgeber, das ist jetzt etwas exotischer, legt fest, wie viele Arbeitnehmer zu welcher Zeit am Tag mindestens anwesend sein müssen. Wer das genau ist, das entscheiden die Arbeitnehmer dann in den eigenen Teams, in den einzelnen Abteilungen selbst und selbstständig miteinander.

Vertrauensarbeitszeit:

Da gibt es grundsätzlich keinerlei Kontrolle, keinerlei Bestimmungen für den Arbeitnehmer. Der Arbeitnehmer muss nur in einem bestimmten Zeitraum ein bestimmtes Ergebnis erzielen. Wann er kommt, wann er geht, wie lange er am Tag im Betrieb, das wird vom Arbeitgeber da erstmal nicht kontrolliert.

Jahresarbeitszeit:

Dann haben wir noch zum Abschluss die Jahresarbeitszeit. Da werden die zu leistenden Arbeitsstunden über das Jahr verteilt, das Gehalt bleibt monatlich gleich und es wird einfach nur festgelegt, wie viele Stunden ich im Jahr als Arbeitnehmer denn leisten muss. Sie sehen, es gibt unheimlich viele verschiedene Modelle, Sie können diese Modelle natürlich in Ihrem Betrieb auch miteinander kombinieren, wichtig ist nur, nutzen Sie Ihr Initiativrecht nach § 87 BetrVG, dass Sie da auch mitbestimmen. Und was natürlich auch wichtig ist, hier das Arbeitszeitgesetz einzuhalten. Sie kennen ja die Vorschriften. Ich darf maximal 8 Stunden dann, in Ausnahmefällen 10 Stunden, am Tag arbeiten. Da gibt natürlich das Arbeitszeitgesetz auch den flexiblen Arbeitszeitmodellen bestimmte Rahmenbedingungen vor.

Flexible Arbeitszeitmodelle von A-Z: Diese Arbeitszeitmodelle gibt es

Wir wollen heute die 7 häufigsten Irrtümer im Urlaubsrecht mit Ihnen besprechen. Und ich habe mir da mal so ein paar aus der Praxis rausgesucht. Irrtümer zum Thema Urlaub, die ich immer wieder in der Praxis höre.

Irrtum #1: Wann ich Urlaub nehme, das bestimme ich.

Und das funktioniert leider nicht so ganz.  
§ 7 BUrlG sagt ganz klar: Das ist eine Verständigung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Der Arbeitnehmer muss seine Urlaubswünsche äußern und der Arbeitgeber muss diese Urlaubswünsche genehmigen. Das ist so ein bisschen dann ein Hin und Her. Da wird auf beide Interessen dann geachtet. Einmal natürlich die Wünsche des Arbeitnehmers, wann er Urlaub nehmen möchte und dann natürlich auch die betrieblichen Interessen des Arbeitgebers, der so einen Urlaubsantrag dann auch, wenn es betrieblich notwendig ist, der Arbeitnehmer wirklich nicht in dieser Zeit den Arbeitsplatz verlassen kann, nicht weg kann von seiner Arbeitsstelle, da kann der Arbeitgeber so einen Urlaubsantrag dann auch ablehnen. Also wie Sie sehen, ganz alleine entscheiden als Arbeitnehmer können Sie das leider nicht.

Irrtum #2: Ich kann den Urlaub immer ins nächste Jahr mitnehmen.

Das ist auch so ein klassischer Irrtum. Natürlich geht das, es gibt die Möglichkeit nach dem Bundesurlaubsgesetz den Urlaub oder den Resturlaub vom letzten Jahr ins nächste Jahr mitzunehmen, das geht, aber dafür müssen auch wieder bestimmte Gründe vorliegen. Und zwar müssen das Gründe sein, die begründen, dass Sie im letzten Jahr den Urlaub nicht nehmen konnten. Meistens ist das der Fall bei kranken Arbeitnehmern oder wenn wirklich vielleicht am Ende des Jahres bei Ihnen im Betrieb noch Hochsaison ist, Hauptgeschäft, und Sie deshalb den Urlaub nicht nehmen können, dann können Sie in Einzelfällen den Urlaub ins nächste Jahr mitnehmen.

Aber bitte, der Grundsatz im Urlaubsrecht heißt: Der Urlaub muss im laufenden Jahr, in dem der Urlaub entstanden ist, auch genommen werden.

Denn Sie sollen sich ja ausruhen in dem ganzen Jahr, dafür ist der Urlaub da, dass Sie sich während des Jahres erholen und das würde so ein bisschen den Sinn und Zweck des Urlaubsgesetzes widersprechen, wenn Sie den Urlaub so lange ansammeln könnten, wie Sie möchten. Natürlich gibt es hier auch, gerade durch Tarifverträge, immer Abweichungen, wo es dann tatsächlich möglich ist, immer den Urlaub mit ins nächste Jahr zu nehmen, der Grundsatz aus dem Bundesurlaubsgesetz heißt aber: Der Urlaub, der muss in dem laufenden Kalenderjahr genommen werden, wo der Urlaub auch entstanden ist.

Irrtum #3: Mein Chef kann meinen genehmigten Urlaub jederzeit widerrufen.

Das ist auch was, was ich immer wieder höre. Man möchte in den Urlaub, man hat den Urlaub schon gebucht, seit 6 Monaten ist der Urlaub geplant. Der Urlaubsantrag wurde auch schon genehmigt vor 6 Monaten und zwei Wochen bevor man den Urlaub antreten möchte kommt der Chef und sagt: Du, es geht jetzt leider doch nicht, ich muss den Urlaub widerrufen, du kannst nicht weg. Da mal eine gute Nachricht für Sie, liebe Betriebsräte, liebe Arbeitnehmer, das funktioniert natürlich nicht. Ein einmal genehmigter Urlaub kann vom Arbeitgeber einseitig nicht widerrufen werden.

Irrtum 4-7 gibt's im Video!

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