Arbeitszeit

Welche Arbeitszeitmodelle zum Thema flexible Arbeitszeit gibt es überhaupt? Denn, Sie wissen es ja selbst, jeder Betrieb ist anders, jeder Betrieb hat unterschiedliche Bedürfnisse, je nach Branche und da ist es natürlich auch als Betriebsrat im Hinblick auf das Mitbestimmungsrecht nach § 87 wichtig, das richtige Arbeitszeitmodell für den eigenen Betrieb zu finden. Es gibt da tatsächlich ganz unterschiedliche Formen.

Gleitzeit:

Der Arbeitnehmer weiß, wie viele Stunden er am Tag arbeiten muss, kann das aber frei einteilen, wann er kommt und wann er den Betrieb wieder verlässt. Hier natürlich das Recht des Betriebsrats, anhand einer BV zumindest einen groben Rahmen, wann denn grundsätzlich die Arbeitszeit frühestens und spätestens beginnen soll, festzulegen.

Qualifizierte Gleitzeit:

Der Arbeitnehmer kann über Dauer und Lage der Arbeitszeit am Tag selbst bestimmen. Das heißt, hier entscheidet der Arbeitnehmer nicht nur, wann er morgens kommt und wann er wieder geht, sondern er entscheidet auch, wie viele Stunden er denn am Tag arbeitet, meistens ist dann eine wöchentliche Arbeitszeit festgeschrieben, wenn der Arbeitnehmer die erreicht, ist das in Ordnung, aber ob er jetzt 8 oder 6 Stunden am Tag arbeitet, ist da erstmal Entscheidung des einzelnen Arbeitnehmers.

Gleitzeit mit Kernarbeitszeit:

Auch ein sehr beliebtes Arbeitszeitmodell. Der Arbeitnehmer kann grundsätzlich frei bestimmen, wann er kommt und wann er den Betrieb wieder verlässt, aber der Arbeitgeber sagt, von 11 bis 13 Uhr, da ist unsere Hauptzeit, unser Kundenansturm, da müssen alle Arbeitnehmer im Betrieb sein, das ist dann die sogenannte Gleitzeit mit Kernarbeitszeit. Denn die Arbeitnehmer müssen zu einer bestimmten Zeit am Tag im Betrieb anwesend sein.

Funktionszeitenmodell:

Der Arbeitgeber, das ist jetzt etwas exotischer, legt fest, wie viele Arbeitnehmer zu welcher Zeit am Tag mindestens anwesend sein müssen. Wer das genau ist, das entscheiden die Arbeitnehmer dann in den eigenen Teams, in den einzelnen Abteilungen selbst und selbstständig miteinander.

Vertrauensarbeitszeit:

Da gibt es grundsätzlich keinerlei Kontrolle, keinerlei Bestimmungen für den Arbeitnehmer. Der Arbeitnehmer muss nur in einem bestimmten Zeitraum ein bestimmtes Ergebnis erzielen. Wann er kommt, wann er geht, wie lange er am Tag im Betrieb, das wird vom Arbeitgeber da erstmal nicht kontrolliert.

Jahresarbeitszeit:

Dann haben wir noch zum Abschluss die Jahresarbeitszeit. Da werden die zu leistenden Arbeitsstunden über das Jahr verteilt, das Gehalt bleibt monatlich gleich und es wird einfach nur festgelegt, wie viele Stunden ich im Jahr als Arbeitnehmer denn leisten muss. Sie sehen, es gibt unheimlich viele verschiedene Modelle, Sie können diese Modelle natürlich in Ihrem Betrieb auch miteinander kombinieren, wichtig ist nur, nutzen Sie Ihr Initiativrecht nach § 87 BetrVG, dass Sie da auch mitbestimmen. Und was natürlich auch wichtig ist, hier das Arbeitszeitgesetz einzuhalten. Sie kennen ja die Vorschriften. Ich darf maximal 8 Stunden dann, in Ausnahmefällen 10 Stunden, am Tag arbeiten. Da gibt natürlich das Arbeitszeitgesetz auch den flexiblen Arbeitszeitmodellen bestimmte Rahmenbedingungen vor.

Flexible Arbeitszeitmodelle von A-Z: Diese Arbeitszeitmodelle gibt es

Wir wollen heute die 7 häufigsten Irrtümer im Urlaubsrecht mit Ihnen besprechen. Und ich habe mir da mal so ein paar aus der Praxis rausgesucht. Irrtümer zum Thema Urlaub, die ich immer wieder in der Praxis höre.

Irrtum #1: Wann ich Urlaub nehme, das bestimme ich.

Und das funktioniert leider nicht so ganz.  
§ 7 BUrlG sagt ganz klar: Das ist eine Verständigung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Der Arbeitnehmer muss seine Urlaubswünsche äußern und der Arbeitgeber muss diese Urlaubswünsche genehmigen. Das ist so ein bisschen dann ein Hin und Her. Da wird auf beide Interessen dann geachtet. Einmal natürlich die Wünsche des Arbeitnehmers, wann er Urlaub nehmen möchte und dann natürlich auch die betrieblichen Interessen des Arbeitgebers, der so einen Urlaubsantrag dann auch, wenn es betrieblich notwendig ist, der Arbeitnehmer wirklich nicht in dieser Zeit den Arbeitsplatz verlassen kann, nicht weg kann von seiner Arbeitsstelle, da kann der Arbeitgeber so einen Urlaubsantrag dann auch ablehnen. Also wie Sie sehen, ganz alleine entscheiden als Arbeitnehmer können Sie das leider nicht.

Irrtum #2: Ich kann den Urlaub immer ins nächste Jahr mitnehmen.

Das ist auch so ein klassischer Irrtum. Natürlich geht das, es gibt die Möglichkeit nach dem Bundesurlaubsgesetz den Urlaub oder den Resturlaub vom letzten Jahr ins nächste Jahr mitzunehmen, das geht, aber dafür müssen auch wieder bestimmte Gründe vorliegen. Und zwar müssen das Gründe sein, die begründen, dass Sie im letzten Jahr den Urlaub nicht nehmen konnten. Meistens ist das der Fall bei kranken Arbeitnehmern oder wenn wirklich vielleicht am Ende des Jahres bei Ihnen im Betrieb noch Hochsaison ist, Hauptgeschäft, und Sie deshalb den Urlaub nicht nehmen können, dann können Sie in Einzelfällen den Urlaub ins nächste Jahr mitnehmen.

Aber bitte, der Grundsatz im Urlaubsrecht heißt: Der Urlaub muss im laufenden Jahr, in dem der Urlaub entstanden ist, auch genommen werden.

Denn Sie sollen sich ja ausruhen in dem ganzen Jahr, dafür ist der Urlaub da, dass Sie sich während des Jahres erholen und das würde so ein bisschen den Sinn und Zweck des Urlaubsgesetzes widersprechen, wenn Sie den Urlaub so lange ansammeln könnten, wie Sie möchten. Natürlich gibt es hier auch, gerade durch Tarifverträge, immer Abweichungen, wo es dann tatsächlich möglich ist, immer den Urlaub mit ins nächste Jahr zu nehmen, der Grundsatz aus dem Bundesurlaubsgesetz heißt aber: Der Urlaub, der muss in dem laufenden Kalenderjahr genommen werden, wo der Urlaub auch entstanden ist.

Irrtum #3: Mein Chef kann meinen genehmigten Urlaub jederzeit widerrufen.

Das ist auch was, was ich immer wieder höre. Man möchte in den Urlaub, man hat den Urlaub schon gebucht, seit 6 Monaten ist der Urlaub geplant. Der Urlaubsantrag wurde auch schon genehmigt vor 6 Monaten und zwei Wochen bevor man den Urlaub antreten möchte kommt der Chef und sagt: Du, es geht jetzt leider doch nicht, ich muss den Urlaub widerrufen, du kannst nicht weg. Da mal eine gute Nachricht für Sie, liebe Betriebsräte, liebe Arbeitnehmer, das funktioniert natürlich nicht. Ein einmal genehmigter Urlaub kann vom Arbeitgeber einseitig nicht widerrufen werden.

Irrtum 4-7 gibt's im Video!

7 häufige Irrtümer zum Urlaubsrecht

Was muss ich tun, wenn ich krank bin? Und was darf ich eigentlich tun, wenn ich krank bin? Alles zum Thema Krankheit klärt Rechtsanwalt Fabian Baumgartner im Video!

Ich bin krank: Was muss ich tun?

Stellen Sie sich vor, Sie sind ein größeres Gremium, vielleicht ein 11er Betriebsrat oder noch mehr und es kommen ja immer wieder so Fragen auf, auch vom Arbeitgeber, er möchte mal Überstunden anordnen und dann müssten Sie das ganze Gremium zusammentrommeln und darüber einen Beschluss fassen. Das ist etwas behäbig, kennen Sie selber.

Nicht jeder ist sehr gut darauf vorbereitet, nicht jeden Betriebsrat interessiert vielleicht das Thema Arbeitszeit, also bildet man eine kleine Task-Force, einen Ausschuss. Da sitzen dann vielleicht nur drei Leute drin und nicht die elf. Und das schöne ist, falls Sie einen Betriebsausschuss haben sollten, den gibt es also in Betrieben mit einem Betriebsrat von einem 9er Gremium und größer, kann man diesem Ausschuss sogar Aufgaben zur selbstständigen Erledigung übertragen.

Da wird also nicht nur dem Betriebsrat zugearbeitet, sondern dieser Ausschuss trifft in der Sache selber eine Entscheidung. Und das hat natürlich erhebliche Konsequenzen, auch was die Effizienz der Betriebsratsarbeit anbelangt, man ist etwas schneller unterwegs. Von daher finde ich es ganz wichtig und auch ratsam, dass Sie mal prüfen, ob Sie so einen Ausschuss gründen können.

Für Sie als Betriebsrat heißt das also: Schauen Sie mal, ob Sie ein Betrieb sind über 100 Arbeitnehmer, da könnten Sie nämlich nach § 28 BetrVG solche Ausschüsse, auch zum Thema Arbeitszeit, gründen. Denken Sie an die Effizienz Ihrer Betriebsratsarbeit.

Mehr zum Thema Ausschüsse des Betriebsrats erfahren Sie auf dem W.A.F. Seminar Betriebsverfassungsrecht Teil I  
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Was ist ein Arbeitszeitausschuss?

Wie wird meine Arbeitszeit berechnet, wenn ich krank bin?

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Wie wird meine Arbeitszeit im Krankheitsfall berechnet?

Muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer vor Ausspruch einer Kündigung angehört haben? Auch dann, wenn der Arbeitnehmer krank geschrieben ist? In diesem Video erfahren Sie alles, was Sie zu diesem Thema wissen müssen!

Kündigung bei Krankheit - Muss der Arbeitnehmer angehört werden?

Erwirbt man in der Altersteilzeit in der Freistellungsphase einen Urlaubsanspruch? Die Antwort auf diese Frage erfahren Sie in diesem Video.

Seminar Arbeitsrecht Teil II  
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Urlaub in der Altersteilzeit - Gibt es einen Urlaubsanspruch?

Bekomme ich wirklich immer bis zu 6 Wochen Entgeltfortzahlung vom Arbeitgeber? Rechtsanwalt Arne Schrein bringt Licht ins Dunkel und teilt Ihnen das aktuelle Urteil mit!

► Weitere Informationen zum Thema  
Betriebsrat gründen → https://www.betriebsrat.com/betriebsrat-gruenden  
Betriebliches Eingliederunsmanagement BEM → https://www.betriebsrat.com/betriebliches-eingliederungsmanagement

Keine Entgeltfortzahlung vom Arbeitgeber im Krankheitsfall?

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