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Betriebsrat vermeiden durch Abteilungen als Unterfirmen?

Stell uns deine Frage mit "#FragWAF" und wir beantworten sie im nächsten Video! Nina Miep: Gibt auch AG die das geschickt vermeiden: Es arbeiten über 150 Leute für den Chef: ABER jede Abteilung ist eine andere Unterfirma... Freakschwimmer: Wenn ich mich richtig erinnere ist es aber so, dass dieser besonders strenge Schutz des Urlaubs nur für den gesetzlichen Mindesturlaub gilt. Für weitere - und damit privatwirtschaftlich vereinbarte - Tage können die Vertragsparteien anderes beschließen, soweit kein Tarifvertrag und/oder keine BV anderes bestimmt. Und zu guter letzt bleibt noch das Thema leitende Angestellte :) Günther Meier: In meinem Fall (BR-Vorsitzender) hatte ich ein Servicetelefon, während ich erkrankt bin. Ich habe allerdings durchaus telefonieren können und das genutzt, einem Kollegen bei einer Montage zu helfen und mehreren Kollegen im BEtrieb mit Rat zur Seite zu stehen. Als ich die Abrechnung (Wochenpauschale) abgegeben habe, habe ich die Zeiten nicht aufgeschrieben, da ich ohnehin meine Arbeitszeit in Krankheit ja "gutgeschrieben" kriege. Lediglich für das Geltendmachen der Pauschale hatte ich einen netten Monolog des Geschäftsführers anhören müssen, was mir eigentlich einfiele, die Pauschale haben zu wollen, ich war schliesslich krank. Er wüsste nicht ob er das rechtlich überhaupt unterschreiben dürfe. Ich entgegnete nur, daß er natürlich nicht gegen Rechte verstossen muß und daß es seine Sache sei, das zu unterschreiben oder nicht. Moral von der Geschichte: Ich nehme das Handy nicht mehr. WEnn ich diesen Beitrag jetzt aber richtig verstehe: Ich hätte sogar die Zeiten (zumindest die ausserhalb der eigentlichen Arbeitszeiten) geltend machen können? Stoppschild-TV: Ergänzend ist aber noch festzuhalten: darf ein Arbeitnehmer arbeiten, obwohl er krank geschrieben ist? Ja - aber natürlich nur in der Firma in der er auch beschäftigt ist. Fehlt er dort aufgrund der AU und arbeitet während der AU irgendwo anders, könnte ich mir vorstellen dass er sogar fristlos gekündigt werden kann, oder? Martin Held: und der wertvollste achte Tipp lautet nehmen sie diese BEM Gespräche nicht ernst sie dienen lediglich dazu, Ihnen ein schlechtes Gewissen zu suggerieren und obwohl sie krank sind trotzdem lieber arbeiten gehen sollten um in Zukunft solche für sie unangenehme Gespräche zu vermeiden denn diese Thematik hat System ich weiß wovon ich schreibe.

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