Wichtig für den Betriebsrat § 616 BGB - Lohn ohne zu arbeiten

In diesem Podcast erklären Christian Wiszkocsill und Franziska Grimm, wann Arbeitnehmer auch ohne Arbeitsleistung einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung haben – und das nicht nur im Krankheitsfall! Wir werfen einen Blick auf § 616 BGB und klären, welche persönlichen Ereignisse oder familiäre Notfälle als mögliche „Verhinderungsgründe“ gelten und eine Entgeltfortzahlung des Arbeitgebers rechtfertigen können. Erfahren Sie, wie lange eine solche Arbeitsverhinderung dauern darf, und warum tarifliche oder betriebliche Vereinbarungen eine große Rolle spielen.

Themen der Episode:

• Grundsatz: „Ohne Arbeit keinen Lohn“
• Voraussetzungen für einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung wegen unvermeidbarer kurzzeitiger Arbeitsverhinderung nach § 616 BGB
• Verhinderungsgründe im Sinne von § 616 BGB
• Dauer einer Verhinderung
• Abänderung und Ausschluss des § 616 BGB
• Weitere gesetzliche Ansprüche auf bezahlte Freistellung bei persönlichen Leistungshindernissen