Verjährungsfristen für Arbeitnehmer-Ansprüche

Eine vom Arbeitgeber vorformulierte arbeitsvertragliche Verfallklausel, die ohne jede Einschränkung alle beiderseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und damit auch den ab dem 1. Januar 2015 von § 1 MiLoG garantierten Mindestlohn erfasst, verstößt gegen das Transparenzgebot des § 307 Abs. 1 Satz 2 BGB und ist - jedenfalls dann - insgesamt unwirksam, wenn der Arbeitsvertrag nach dem 31. Dezember 2014 geschlossen wurde.

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 18. September 2018 - 9 AZR 162/18

Die Themen für Heute:
- Wann verjähren die Ansprüche aus dem Arbeitsvertrag?
- Was ist eine arbeitsvertragliche Ausschlussfrist?
- Was hat das MiLoG damit zu tun?