Geklaut! Gefasst! Gekündigt! - Diebstahl berechtigt zum Rauswurf!

In einem aufsehenerregenden Fall beim LAG Thüringen wurde ein Schreiner fristlos entlassen, nachdem er ohne Erlaubnis Materialien aus dem Betrieb mitnahm. Trotz der betrieblichen Gewohnheit, Materialien gegen eine informelle Gebühr mitzunehmen, sah das Gericht in der Handlung des Schreiners einen wichtigen Grund für die Kündigung. Wie das Gericht entschieden hat, erfahrt ihr im heutigen Podcast!

Themen in der heutigen Folge:

• Fristlose Kündigung eines Schreiners: Entlassung aufgrund unerlaubter Mitnahme von Materialien aus dem Betrieb, trotz vorheriger betrieblicher Gewohnheit.
• Bedeutung früherer Abmahnungen: Berücksichtigung einer bereits erfolgten Abmahnung wegen ähnlichen Verhaltens und Zweifel an einer zukünftigen Verhaltensänderung.
• Rechtliche Bewertung der Mitnahme: Diskussion über die Grenze zwischen betrieblicher Praxis und Diebstahl im Kontext des Arbeitsrechts.
• Offener Ausgang und Präzedenzfall: Unklarheit über den endgültigen Ausgang des Falles und dessen mögliche Auswirkungen auf zukünftige arbeitsrechtliche Entscheidungen.