Eine KI-Strategie für den Betriebsrat: Ernsthaft?

Künstliche Intelligenz (KI) ist aus der betrieblichen Praxis nicht mehr wegzudenken. Und wird gerade in HR-Prozessen, etwa dem Recruiting, eine immer wichtigere Rolle spielen. Braucht auch der Betriebsrat deshalb eine eigene KI-Strategie? Und ließe sich diese überhaupt auf Grundlage des guten alten Betriebsverfassungsgesetzes entwickeln? EINDEUTIG JA, finden die Rechtsanwälte Christian Wiszkocsill und Niklas Pastille – und liefern in diesem Podcast erste Bausteine einer solchen – systematischen – Antwort des Betriebsrats auf die immer stärkere und für die Mitbestimmung potentiell gefährliche Verzahnung von KI und HR. Themen in der heutigen Folge: - Fast jedermann bekannt: Mitbestimmungsrecht bei der Einführung und Anwendung von technischen Einrichtungen, die dazu bestimmt sind, das Verhalten oder die Leistung der Arbeitnehmer zu überwachen - Fast unbekannt: Viele weitere –„unscheinbare“–Vorschriften des BetrVG lassen sich für die KI-Strategie des Betriebsrats nutzbar machen. - Wie weiter? „Hausaufgaben“ für den KI-sensiblen Betriebsrat

Themen in der heutigen Folge:

• Fast jedermann bekannt: Mitbestimmungsrecht bei der Einführung und Anwendung von technischen Einrichtungen, die dazu bestimmt sind, das Verhalten oder die Leistung der Arbeitnehmer zu überwachen
• Fast unbekannt: Viele weitere –„unscheinbare“–Vorschriften des BetrVG lassen sich für die KI-Strategie des Betriebsrats nutzbar machen.
• Wie weiter? „Hausaufgaben“ für den KI-sensiblen Betriebsrat