6 Fragen zur Inklusionsvereinbarung (§ 166 SGB IX)

Arbeitgeber und Schwerbehindertenvertretung treffen eine verbindliche Inklusionsvereinbarung, so will es der Gesetzgeber. Der Teufel steckt indes im Detail. Schon das Zustandekommen der Inklusionsvereinbarung ist in der Praxis oftmals mit Konflikten verbunden. Erleben Sie das spannende Fachgespräch zwischen den Rechtsanwälten Fabian Baumgartner und Niklas Pastille, LL.M. und werden Sie in Kürze zum/-r Fachmann/-frau für Fragen der betrieblichen Inklusion.

Themen in der heutigen Folge:

• Ist der Abschluss einer Inklusionsvereinbarung (§ 166 Abs. 1 SGB IX) für die Betriebspartner verpflichtend, oder nicht?
• Drei Vertragspartner bei einer Inklusionsvereinbarung
• Ein Blick zurück: Wo sind die „alten“ Integrationsvereinbarungen hin? Untergegangen?