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4 Tage Arbeit und 3 Tage Freizeit? Geht das?
Es wird gerade stark an der 5-Tage-Woche gerüttelt. In einigen Ländern, z.B. Belgien, wurde erst letztes Jahr der Rechtsanspruch auf eine 4-Tage-Woche eingeführt. Müssen Unternehmen in Deutschland auch umdenken? Vorab eine Erklärung: Die 4-Tage-Woche ist kein Teilzeitmodell, sondern bedeutet gleichbleibende Arbeit zu gleichem (Vollzeit-) Gehalt in kürzerer Zeit, d.h.in vier statt in fünf Tagen. Rechtsanwältin Maja Lukac, Rechtsanwalt Arne Schrein und Rechtsanwalt Ansgar Dittmar tauschen sich über die Möglichkeiten einer 4-Tage-Woche aus.
Themen in der heutigen Folge:
Welche Vorteile bietet eine 4-Tage-Woche?
Mehr Motivation, bei DEM Arbeitgeber zu arbeiten
Zufriedenere und motivierte Mitarbeiter
Längerfristige Bindung zufriedener Mitarbeiter ans Unternehmen
