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10 Typische Einwände gegen BR-Schulungen | Teil 1

Der Arbeitgeber verweigert die Kostenübernahme für eine Schulung – Diese rechtlichen Grundlagen sollten Sie kennen...

In dieser Folge lernen Sie, folgende Argumente zu widerlegen

  • Die Schulung ist nicht erforderlich
  • Ein Mitglied pro Schulung reicht
  • Betriebliche Belange stehen der Schulung im Wege
  • Inhouse-Schulung (am Besten vom Arbeitgeber-Anwalt) statt externer Schulung
  • Jedes BR-Mitglied darf pro Jahr nur 3 Wochenseminare besuchen

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