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Was ist zu beachten?
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Erledigt
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Festlegung des Geltungsbereichs
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- Räumlich, sachlich, persönlich
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Regelungen für Ver- und Umsetzungen
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- Definition von Zumutbarkeitskriterien für Ersatzarbeitsplätze (funktionelle, materielle, zeitliche, gesundheitliche und soziale Zumutbarkeit)
- Leistungen bei Versetzungen und Umsetzungen
- Anrechnung der Betriebszugehörigkeit
- Sicherung des Verdiensts
- Sicherung der betrieblichen Altersversorgung
- Erstattung erhöhter Fahrtkosten bei Arbeitsortwechsel
- Erstattung der Umzugskosten bei Wohnortwechsel
- Erstattung erhöhter Mietkosten bei Wohnortwechsel
- Gewährleistung ausreichender Einarbeitungs-, Fortbildungs- und Umschulungsmaßnahmen während der Arbeitszeit und auf Kosten des AG
- SonderKündigungsschutz
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Regeln für vorzeitiges Ausscheiden älterer Arbeitnehmer
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- Vorruhestand
- Festlegen der Anspruchsvoraussetzungen
- Überbrückungsleistungen
- Abfindung zum Ausgleich der Verringerung der Altersrente
- Sicherung betrieblicher Sozialleistungen
- Regelung für Ansprüche im Jahr des Ausscheidens
- (Jahressonderzahlungen, Urlaub, Sachleistungen)
- (Voraussetzungen, Zeitraum, materielle Bedingungen)
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Regelungen für Verlust des Arbeitsplatzes
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- Abfindungszahlungen (Berechnungsformel, Bezugsgrößen)
- Zuschläge für bestimmte Arbeitnehmergruppen (Unterhaltsverpflichtete, Schwerbehinderte usw.)
- Minimale und maximale Höhe
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BeschäftigungsHilfen
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- Einräumen einer verkürzten Kündigungsfrist für Arbeitnehmer bei Aufnahme einer neuen Tätigkeit
- Bezahlte Freistellung zum Zwecke der Stellensuche
- Übernahme der Kosten für Outplacement-Beratung
- WiederEinstellungsklausel (Bevorzugung bei NeuEinstellungen)
- Lösung von Härtefällen (Einrichtung eines Härtefonds, An-spruchsberechtigte, Verwaltung, Auszahlungsmodalitäten)
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Verfahrensfragen
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- Beilegung von Meinungsverschiedenheiten
- Behandlung von Kündigungsschutzklagen etc.
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