Aufgaben |
Was ist zu tun? |
Erledigt |
Umstrukturierung |
- Wie erfolgt die Durchführung der Umstrukturierung?
- Einzelrechtsnachfolge/Gesamtrechtsnachfolge
- Gründung neuer Gesellschaften, Rechtsform?
- Was passiert mit dem bisherigen Unternehmen?
- Bei Verschmelzung oder Spaltung lt. Umwandlungsgesetz, Verschmelzungs- bzw. Spaltzugs- und Übernahmevertrag vorlegen
- Welche Folgen entstehen für die Mitarbeiter nach § 5 Abs. 1 Nr. 9 bzw. § 126 Abs. 1 Nr. 11 bei Verschmelzung bzw. Spaltung
- Kopien der Verträge und Vertragsentwürfe vorlegen, sowie Mitteilung über Inhalt mündlicher Absprachen
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Änderungen im HR |
- Wurden bzw. werden Änderungen im Handelsregister vorgenommen? Wenn ja welche?
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Ziel |
- Welche Ziele verfolgen die neuen Gesellschaften für die Zukunft (Unternehmens- und Betriebszweck)?
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Marktverhalten |
- Bestimmen Verträge zwischen den Gesellschaften das Marktverhalten?
- Präsentation der Gesellschaften in der Öffentlichkeit einheitlich und koordiniert? (Firmenlogos, Briefköpfe…)
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Dauer |
- Wie viel Zeit wird die Umstrukturierung in Anspruch nehmen? Gibt es einen genauen Terminplan?
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Voruntersuchung |
- Werden von der Unternehmensleitung Voruntersuchungen in Bezug auf die Umstrukturierung vorgesehen? Wenn ja, wo, wie (Fragen) und durch wen?
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Erforderlichkeit |
- Sind die vorgesehenen Maßnahmen überhaupt erforderlich, z.B. durch welche wirtschaftlichen Notwendigkeiten?
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Alternativen |
- Sind alternativen in Erwägung gezogen worden? Wieso wurden diese nicht in die Tat umgesetzt?
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Liquidität |
- Mit welchen finanziellen Mitteln werden die Unternehmen ausgestattet sein? Wird es Folgen auf Eigentumsverhältnisse geben?
- Wer ist wie an welcher Gesellschaft beteiligt?
- Welcher Gesellschaft werden welche Betriebsmittel (Maschinenpark, Patente, Gebäude, Grundstücke usw.) gehören?
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Unterbringung |
- Wie werden die Unternehmen räumlich untergebracht?
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Leistung |
- Leistungsstruktur der Gesellschaften, auch personell gesehen?
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Folgen |
- Welche weiteren Folgen entstehen durch die Umstrukturierung auf die Arbeits- und Betriebsorganisation?
- Welche Abteilungen arbeiten in welchen Gesellschaften? (Übersicht bereitstellen)
- Wer übernimmt die Aufgaben der Personalleitung in den neuen Unternehmen? (Gemeinsame Leitung im sozialen Bereich und personellen Bereich geplant?)
- Wird es gemeinsame Urlaubspläne, gemeinsame Wahrnehmung von Ausbildungsaufgaben und Mitarbeiteraustausch geben?
- Welche Folgen wird es für Arbeitsplätze und Arbeitsabläufe geben? (Änderung von Arbeitsbedingungen?)
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Beziehung |
- Welche Beziehungen zwischen den Gesellschaften wird es technisch und organisatorisch geben?
- Gemeinsame Nutzung von Einrichtungen, Betriebsmitteln?
- Einheitliche Buchhaltung?
- Trennung/Aufteilung der EDV-Abteilung? Bei keiner Trennung: wie werden personenbezogene Daten gegen den Zugriff von anderen Unternehmen geschützt?
- Sicherheitskräfte, Datenschutzbeauftragte für gesamten Bereich oder getrennt?
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Auswirkungen personell |
- Wird es personelle Auswirkungen geben? Ausweitung/Abbau von Personal bzgl. der Umstrukturierung? Wenn ja wo?
- Werden Versetzungen/Kündigungen vorgesehen? Wenn ja wo?
- Werden die Lohneinkommen verändert? Wenn ja wo?
- Wer und wie viele Mitarbeiter sollen wo beschäftigt werden?
- Wie werden die Mitarbeiter verteilt? Rechtlich?
- Bekommen die Mitarbeiter bei einer evtl. Kündigung einen freien Arbeitsplatz in einer anderen Gesellschaft angeboten?
- Gleichbehandlung der Mitarbeiter zwischen den Gesellschaften gegeben?
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Tarifverträge Betriebsverein- barungen |
- Bleiben Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen weiterhin als kollektivrechtliche und nicht nur als Arbeitsvertragliche Bestimmungen bestehen?
- Mitgliedschaft in einem neuen Arbeitgeberverband? Wenn ja wo?
- Auswirkungen auf die betriebliche Altersversorgung? Wenn ja welche?
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Absicherung |
- Ist eine materielle Absicherung für Mitarbeiter aus Gesellschaften, die schlechter ausgestattet sind, vorgesehen?
- Gegenseitige Einstandspflicht zwischen den Gesellschaften?
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Auswirkungen auf Betriebsrat |
- Wird es Auswirkungen auf den Betriebsrat/GesamtBetriebsrat/Konzernbetriebsrat/Aufsichtsrat geben?
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