Telearbeit - Strategien zur Minderung möglicher Nachteile

Aufgaben Was ist zu tun? Erledigt
Betriebszugehörigkeit nimmt mehr ab
  • Regelmäßig in Kontakt bleiben über Kommunikationsmittel
  • Beschluss zu alternierende Telearbeit
Aufstiegschancen sind schlechter
  • Berufliche Entwicklung und Qualifizierung fördern
Status des Arbeitnehmer geht verloren
  • Status sichern
  • Versicherungs- und Haftungsfragen abklären
  • Übernahme der Kosten vereinbaren
Höhere Anforderungen der Arbeitsgestaltung
  • Erlangen weiterer Qualifikationen, z.B. Zeitmanagement
  • Telearbeit ist nur für Beschäftigte, die in der Lage sind, Eigenverantwortung und Organisationstalent besitzen
  • Schritte gegen Störungen und Unterbrechungen von Arbeit
  • Hilfe bei technischen Problemen zur Verfügung stellen
Arbeitgeber hat bessere Kontrollmöglichkeiten
  • Zeiterfassung manuell statt mechanisch/automatisch
Differenzieren von Freizeit und Beruf
  • Betreuung von Kindern während der Arbeit
  • Mit Freunden, Nachbarn und Familien absprechen
Bestimmungen zum Gesundheits-/ Arbeitsschutz werden nicht eingehalten
  • Notwendiges Wissen über förderliches, gesundes Arbeiten erwerben
  • Sensibilität bei Beeinträchtigung der Gesundheit erhöhen
  • Arbeitsplatz so gestalten, dass der den Vorschriften entspricht
Freie Zeiteinteilung
  • Termine erfüllen
  • Menge der Arbeit vereinbaren
  • Zuschlagspflichtige Mehrarbeit definieren
  • Häusliche Arbeiten und betriebliche Arbeitszeit festsetzen
  • Vertretung bei Abwesenheit?
  • Erreichbarkeit des Mitarbeiters abklären