Aufgaben
|
Was ist zu tun?
|
Erledigt
|
Betriebszugehörigkeit nimmt mehr ab
|
- Regelmäßig in Kontakt bleiben über Kommunikationsmittel
- Beschluss zu alternierende Telearbeit
|
❏
|
Aufstiegschancen sind schlechter
|
- Berufliche Entwicklung und Qualifizierung fördern
|
❏
|
Status des Arbeitnehmer geht verloren
|
- Status sichern
- Versicherungs- und Haftungsfragen abklären
- Übernahme der Kosten vereinbaren
|
❏
|
Höhere Anforderungen der Arbeitsgestaltung
|
- Erlangen weiterer Qualifikationen, z.B. Zeitmanagement
- Telearbeit ist nur für Beschäftigte, die in der Lage sind, Eigenverantwortung und Organisationstalent besitzen
- Schritte gegen Störungen und Unterbrechungen von Arbeit
- Hilfe bei technischen Problemen zur Verfügung stellen
|
❏
|
Arbeitgeber hat bessere Kontrollmöglichkeiten
|
- Zeiterfassung manuell statt mechanisch/automatisch
|
❏
|
Differenzieren von Freizeit und Beruf
|
- Betreuung von Kindern während der Arbeit
- Mit Freunden, Nachbarn und Familien absprechen
|
❏
|
Bestimmungen zum Gesundheits-/ Arbeitsschutz werden nicht eingehalten
|
- Notwendiges Wissen über förderliches, gesundes Arbeiten erwerben
- Sensibilität bei Beeinträchtigung der Gesundheit erhöhen
- Arbeitsplatz so gestalten, dass der den Vorschriften entspricht
|
❏
|
Freie Zeiteinteilung
|
- Termine erfüllen
- Menge der Arbeit vereinbaren
- Zuschlagspflichtige Mehrarbeit definieren
- Häusliche Arbeiten und betriebliche Arbeitszeit festsetzen
- Vertretung bei Abwesenheit?
- Erreichbarkeit des Mitarbeiters abklären
|
❏
|