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Aufgaben
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Was ist zu tun?
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Erledigt
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- Warum soll ein Arbeitsschutzmanagementsystem eingeführt werden?
- Analysierung der aktuellen Situation beim betrieblichen Arbeitsschutz
- Bestimmen und Vereinbaren Sie die Ziele, Grundsätze des betrieblichen Arbeitsschutzes
- Wer macht was und wer ist für was verantwortlich? Genau Ein-/Abgrenzung
- Erforderliche sachliche und personelle Ressourcen zur Verfügung stellen
- Recherche über Arbeitsschutzrechtliche Vorgaben und Bestimmungen
- Hinzuziehung eines internen/extern Arbeitsschutzmanagers und evtl. weitere notwendige Personen/Arbeitsgruppen
- Informationsaustausch zwischen den Beteiligten und Zusammenarbeit regeln
- Mögliche Risiken, Gefahren bei Analysierung der Arbeitsplätze, Arbeitsumgebungen und Arbeitsprozesse und deren Beseitigung
- Arbeitsmedizinische Vorsorgemaßnahmen durchführen
- Was tun bei Notfällen oder Betriebsstörungen?
- Einrichtung von verhaltensbezogenen, technische oder medizinischen Aktionsprogrammen für alle Arbeitnehmer
- Präventionsmaßnahmen bei Beschaffung und Auswahl von Produktions- und Arbeitsmitteln
- Festgestellte Mängel korrigieren, verbessern
- Beteiligung/Mitwirkung des Betriebsrats sowie der Arbeitnehmer nach den gesetzlichen Vorgaben
- Einarbeitung, Unterweisung und Fortbildung bei neuen Beschäftigten oder bei Mitarbeitern, die in eine andere Abteilung gewechselt sind
- Ständige Kontrolle und Überprüfung der Arbeitsschutzmaßnahmen
- Individuelle und arbeitsplatzbezogene Anforderungen der Arbeitnehmer vergleichen
- Ständige Unterrichtung der Maßnahmen und Ergebnisse
- Verbesserungsmöglichkeiten? Arbeitsschutzsystem an Erfüllungsgrad, Leistungsfähigkeit und Effizienz bewerten
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