Sozialplan

Was ist zu beachten? Erledigt
Festlegung des Geltungsbereichs
  • Räumlich, sachlich, persönlich
Regelungen für Ver- und Umsetzungen
  • Definition von Zumutbarkeitskriterien für Ersatzarbeitsplätze (funktionelle, materielle, zeitliche, gesundheitliche und soziale Zumutbarkeit)
  • Leistungen bei Versetzungen und Umsetzungen
    • Anrechnung der Betriebszugehörigkeit
    • Sicherung des Verdiensts
    • Sicherung der betrieblichen Altersversorgung
    • Erstattung erhöhter Fahrtkosten bei Arbeitsortwechsel
    • Erstattung der Umzugskosten bei Wohnortwechsel
    • Erstattung erhöhter Mietkosten bei Wohnortwechsel
    • Gewährleistung ausreichender Einarbeitungs-, Fortbildungs- und Umschulungsmaßnahmen während der Arbeitszeit und auf Kosten des AG
    • SonderKündigungsschutz
Regeln für vorzeitiges Ausscheiden älterer Arbeitnehmer
  • Vorruhestand
    • Festlegen der Anspruchsvoraussetzungen
    • Überbrückungsleistungen
    • Abfindung zum Ausgleich der Verringerung der Altersrente
    • Sicherung betrieblicher Sozialleistungen
    • Regelung für Ansprüche im Jahr des Ausscheidens
(Jahressonderzahlungen, Urlaub, Sachleistungen)
  • Altersteilzeit
(Voraussetzungen, Zeitraum, materielle Bedingungen)
Regelungen für Verlust des Arbeitsplatzes
  • Abfindungszahlungen (Berechnungsformel, Bezugsgrößen)
  • Zuschläge für bestimmte Arbeitnehmergruppen (Unterhaltsverpflichtete, Schwerbehinderte usw.)
  • Minimale und maximale Höhe
BeschäftigungsHilfen
  • Einräumen einer verkürzten Kündigungsfrist für Arbeitnehmer bei Aufnahme einer neuen Tätigkeit
  • Bezahlte Freistellung zum Zwecke der Stellensuche
  • Übernahme der Kosten für Outplacement-Beratung
  • WiederEinstellungsklausel (Bevorzugung bei NeuEinstellungen)
  • Lösung von Härtefällen (Einrichtung eines Härtefonds, An-spruchsberechtigte, Verwaltung, Auszahlungsmodalitäten)
Verfahrensfragen
  • Beilegung von Meinungsverschiedenheiten
  • Behandlung von Kündigungsschutzklagen etc.

Videokonferenzen für Betriebsräte

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