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Aufgaben
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Was ist zu tun?
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Erledigt
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Hinzuziehung eines Sachverständigen
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- Zum frühesten Zeitpunkt, nachdem Sie der Arbeitgeber in Kenntnis gesetzt hat
- Spätestens jedoch bevor der Arbeitgeber weitere Schritte in Erwägung zieht
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Grund der Hinzuziehung
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- Ihr Arbeitgeber informiert Sie nur mangelhaft, andere Ressourcen sind am Ende
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Auswahl
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- Bei der Auswahl eines geeigneten Sachverständigen sollten Sie die methodischen und fachlichen Kenntnisse des Sachverständigen beachten
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Beratungsziel
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- Ziel ist es, die notwendigen Informationen vermittelt zu bekommen (Betriebsvereinbarung, Strategiekonzept, Handlungshilfen usw.)
- Setzen Sie sich Vorgaben
- Bis wann soll das Ziel erreicht werden?
- Was macht der Berater?
- Welche Ziele sollen erreicht werden?
- Welche Aufgaben übernimmt der Betriebsrat bzw. das einzelne Mitglied?
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Auskünfte für den Sachverständigen
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- Interessen der Abteilungen/Betriebsgruppen
- Angestrebte Personalpolitik
- Sind in dem Betrieb Betriebsvereinbarungen vorhanden?
- usw.
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Betriebsrat
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- Welche Möglichkeiten hat der Betriebsrat zur Verwirklichung der Ergebnisse? (Zeitfenster, Möglichkeiten zur Qualifikation, gegebene Qualifikation
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Beratungsunterstüzung
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- Übermittlung der erforderlichen Informationen sowie Mitteilung aktueller Fakten
- Neutralität mit der Problembehandlung
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Ergebnisse sichern
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- Schließen Sie eine Vereinbarung ab und überprüfen Sie, ob diese eingehalten wird
- Bei betrieblichen (Ver)Änderungen ist die Vereinbarung zu berichtigen
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