|
Aufgaben
|
Was ist zu tun?
|
Erledigt
|
|
Verteilung der Aufgaben
|
- Wer macht was?
- Wer entscheidet was?
- Wer kümmert sich um die Inhalte?
- Wer bearbeitet einzelne Arbeitsschritte?
|
❏
|
|
Auskünfte für den Sachverständigen
|
- Unternehmens-/betriebsspezifische Informationen
- Warum eine Beratung?
- Zukünftige Reorganisationsprojekte
- Vergleich mit den letzten Jahren (Änderungen?) usw.
- Betriebsvereinbarungen
- Allgemeine Auskünfte
- Beschreibung der Leistungen für EDV-bezogene Programme und technische Geräte
- Wie laufen die Gespräche mit Ihrem Arbeitgeber? (Ergebnisse)
- Erläuterung der Leistungsanforderungen bei Ausschreibungen
- Pflichtenhefte oder Soll-Konzepte (Zeitplan, Mittel und Wege, Ziele der Planung usw.)
|
❏
|
|
Gegebene Ressourcen
|
- Verhalten Sie sich gegenüber Sachverständigen neutral
- Welchen Umfang und welche Qualität haben die Ressourcen?
- Was für Ressourcen sind vorhanden?
- Der Betriebsrat erklärt, was er möchte, um Vereinbarungen erfüllen zu können
- Der Sachverständig erklärt dem Betriebsrat, wie hoch die Anforderungen in Bezug auf Leistung und Qualität sind
|
❏
|
|
Zusammenarbeit mit Beratern
|
- Einsatz begrenzt und selektiv, Qualifikationsabhängig
- Einsatz bei größeren Projekten und komplizierten Fragen
- Neutrales Auftreten des Betriebsrats nach außen
- Evtl. Ernennung einer beratenden Einrichtung, die Informationen sachgerecht und gleichmäßig verteilt sowie Koordinationsaufgaben übernimmt
|
❏
|
|
Zwischenstände notieren
|
- Zwischenergebnisse können diskutiert werden
- Zwischenergebnisse helfen, um den Stand der Beratungsleistung zu kontrollieren, um die Transparenz der beratenden Tätigkeit zu versichern und um GGf. eine Verbesserung der zukünftigen Schritte
- Zwischenergebnisse definieren und festsetzen von Terminen
|
❏
|
|
Ergebnisse auswerten
|
- Werten Sie die Ergebnisse mit dem Sachverständigen aus
- Wann sollen die Ergebnisse am besten ausgewertet werden?
- Die Schritte dürfen nicht vergessen worden sein
- Der Betriebsrat soll testen können, ob die Vereinbarung nützlich ist oder nicht
- Erfahrungen aus vorherigen Beratungen berücksichtigen
- Recht auf Beratung und Information in Anspruch nehmen
- Treffgenauigkeit der Beratung
- Bewertungsgegenstand
- Sind die Betriebsratsressourcen mit den Vereinbarungen kongruent?
- Alle wichtigen Mitbestimmungsrechte beachten
- Gelungene Abstimmung auf betriebliche Verhältnisse
|
❏
|