Anforderungen an Beratungsleistung eines Sachverständigen

Aufgaben Was ist zu tun? Erledigt
Ergebnisse
  • Die Beratungsergebnisse müssen auf die betriebliche Situation angepasst sein
Vereinbarung
  • Die Ergebnisse und Vereinbarungen müssen klar formuliert und nachvollziehbar sein
Kompetenz des Betriebsrats
  • Der Betriebsrat muss über die benötigten Mittel und die Erlaubnis, Entscheidungen zu treffen, verfügen. Nur so kann er später im Betrieb oder Unternehmen die Lösungen korrekt umsetzen
Beratungsergebnis
  • Die Forderungen bzw. Interessen der Gruppen aus dem Betrieb oder dem Unternehmen und die Beratungsergebnisse müssen gleich sein
Widerspruch
  • Ergebnisse dürfen sich z.B. nicht in Personalkonzepten oder Betriebsvereinbarungen widersprechen
Forderungen überbetrieblich umsetzen
  • Nicht nur die einzelbetrieblichen Interessen sollten berücksichtigt werden, sondern auch die überbetrieblichen Ansprüche
Spielraum für Anwender
  • Die Anwender der Beratungsergebnisse sollen einen gewissen Spielraum zur Verfügung haben
Klarheit für den Betriebsrat
  • In der Beratung sollte der Betriebsrat verstehen, wie er die Ergebnisse am besten im Betrieb bzw. Unternehmen umsetzen kann
Kontrolle
  • Wer überwacht die Umsetzung der Ergebnisse und wie?
Rücksicht
  • Eine Berücksichtigung der Ergebnisse in Bezug auf Arbeitsrechtliche Situation im Unternehmen ist erforderlich. Zusätzlich sollten sie auch den arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen entsprechen
Festhalten der Ergebnisse
  • Die Ergebnisse sollten schriftlich festgehalten werden, damit sie später gut nachvollziehbar sind.