Kein schriftlicher Arbeitsvertrag. Wie viele Überstunden muss ich mir gefallen lassen?

Question

Hallo Leute,
ich brauche mal eure Hilfe.
Ich bin als Maler in einer 2man Firma eingestellt. Seit ca. 1Jahr habe ich immer noch kein schriftlichen Arbeitsvertrag. Ich weiß das ist nicht richtig etc. Mir geht es aber in erster Linie darum, wie viele Überstunden muss ich von meinem Chef akzeptieren?
Laut gesetzt darf ich ja nicht mehr wie 10 stunden pro tag arbeiten. Muss ich denn Überstunden machen wenn nichts schriftliches festgehalten worden ist.
Und wo kann ich das dann im Gesetz oder ähnlichem nachlesen?
Vielen Dank im voraus.

Pjöööng · Answer

Grundsätzlich hat der Arbeitnehmer die vereinbarte Arbeitszeit zu lesiten und der Arbeitgeber hat die vereinbarte Arbeitszeit zu vergüten.

Die Verpflichtung über die vereinbarte Arbeitszeit hinaus Arbeit zu leisten besteht nur wenn dies auch vereinbart wurde. Diese Vereinbarung kann auch mündlich erfolgen. Ob und ggf. welche Vereinbarung Ihr getroffen habt, kann hier niemand wissen.

Mehr als 10 Stunden am Tag darf grundsätzlich nicht gearbeitet werden.

Hoppel · Answer

@ dermaler

Ein Arbeitsvertrag kann bis zum heutigen Tag noch immer mündlich geschlossen werden! 
Allerdings sieht das Nachweisgesetz vor, dass die wesentlichen Arbeitsbedingungen schriftlich festgehalten werden. Kommt der AG dieser Verpflichtung nicht nach, muss er sich im Regelfall gefallen lassen, dass gesetzliche Regelungen greifen, ggf. auch zu seinem Nachteil!


Das ArbZG erlaubt eine werktägliche Arbeitszeit von tgl. 8 Stunden.
Werktage sind Mo-Sa = 48 Stunden pro Woche 
Wenn Du nur an 5 Tagen pro Woche arbeitest, wäre eine tgl. Arbeitszeit von 9,6 Stunden zulässig. 

Eine AZ von 10 Stunden tgl. ist nur für einen begrenzten Zeitraum möglich! 

§ 3 Arbeitszeit der Arbeitnehmer
Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden.

Das sind die Grenzen, in denen Dich Dein AG m.E. zu Überstunden heranziehen darf! 
Da ich davon ausgehe, dass Du bereits von Beginn an Überstunden geleistet hast, wirst Du Überstunden auch künftig nicht verweigern können; vorgenannte Grenzen sind aber seitens des AG zu beachten! 

Was ist denn bzgl. der AZ überhaupt mündlich vereinbart?

gironimo · Answer

Bedenke - es ist ein 2-Mann Betrieb. Also gilt das KSchG nicht. Also mit Fingerspitzengefühl argumentieren

RoterFaden · Answer

Werden die Überstunden wenigstens vergütet (evtl. auch in Freizeit), 
oder lässt er sie unter den Tisch fallen?