Kann der AG detaillierte Auskunft über Aussagen einer Beschwerdeführerin verlangen?

Wie doll denn der AG ggf der Beschwerde abhelfen wenn er die Beschwerde nicht genau kennt?

Tach auch,
für das Auskunftsbegehren des AG gibt es keine Rechtsgrundlage.Der Betriebsrat und/oder die einzelnen BR-Mitglieder haben über Gespräche,die sie mit MA'tern führen, Stillschweigen zu wahren, es sei denn, sie werden von den MA'tern ausdrücklich von der Schweigepflicht befreit.

Grundsätzlich sollte der BR nur dann Namen nennen, wenn bei einer Beschwerde die Kollegen damit auch einverstanden sind. Sonst ist euer Ruf schneller ruiniert, als ihr denkt.

Redet mit den Kollegen über das Problem, dass sich manche Dinge nur dann lösen lassen, wenn man Namen nennt.

Viele Probleme lassen sich aber auch ohne Namen klären. Und dann wird auch keiner genannt.

Bei einer offiziellen Beschwerde nach 84 BetrVG wird es ohne Namen kaum funktionieren....

@ Challenger

Man sollte schon noch zwischen § 82 Abs.2 und § 85 BetrVG unterscheiden können ...

Wenn ein AN von seinem Beschwerderecht gem. § 85 BetrVG Gebrauch gemacht hat, hat sich der Betriebsrat als Kollegialorgan mit dieser Beschwerde zu befassen und muss einen Beschluss herbei führen, ob die Beschwerde als berechtigt oder unberechtigt erachtet wird.


@ gironimo

"Grundsätzlich sollte der BR nur dann Namen nennen, wenn bei einer Beschwerde die Kollegen damit auch einverstanden sind. "

Du hast den § 85 BetrVG noch immer nicht verstanden! Reicht ein AN Beschwerde beim BR ein, ist er darüber aufzuklären, dass, falls der BR die Berechtigung dieser Beschwerde als begründet beschließt, beim AG auf Abhilfe gedrängt werden wird. OHNE Namensnennung geht das ganz sicher NICHT, denn der AG hat den BR UND den AN über die Behandlung der Beschwerde zu unterrichten.


@ ganther

Um eine Beschwerde gem. § 84 BetrVG geht es hier doch ganz offensichtlich NICHT...


@ Aleksander

Mir scheint, dass es nicht nur darum geht, dass sich diese KollegIn individuell ungerecht behandelt oder beeinträchtigt fühlt. Kann das sein?

"Erst mal weiß der AG gar nicht (kann er auch nicht wissen), ob die Beschwerde nur aufgrund der Aussagen der Angestellten vom BR als berechtigt angesehen wird, ..."

Da sich ein BR im Rahmen des § 85 BetrVG lediglich mit der individuellen Beschwerde eines AN zu befassen hat, muss ein BR im Betrieb sowieso keine Nachforschungen betreiben, ob diese individuelle Beschwerde ggf. berechtigt ist. Entweder reichen die von der Kollegin vorgebrachten Gründe aus oder nicht!

Wenn es sich tatsächlich um eine begründete individuelle Beschwerde gem. § 85 BetrVG handeln sollte, ist der AG verpflichtet, der Beschwerde nachzugehen und kann sich doch direkt mit der Kollegin in Verbindung setzen. Zu einem solchen Gespräch kann die Kollegin wiederum ein BRM ihrer Wahl hinzuziehen!

Mehr dazu hier: https:www.betriebsrat.com/beschwerderecht-der-arbeitnehmer-behandlung-durch-den-betriebsrat

Tach auch Hoppel,
kein Widerspruch. Ich habe mit meiner Antwort auch nichts Gegenteiliges behauptet.
Meine Antwort ist allenfalls unvollständig.

Das mit den Namen ist ja alles richtig, ja, aber hier geht es doch um die Frage, muss man dem AG 'Details' mitteilen. Bis hier zum wörtlichen Zitat was die Frau gesagt hat. Also ich würd diese Auskunft nicht geben, ja.

Falls es sich tatsächlich um eine Beschwerde nach dem BetrVG handelt, so wird der BR die Beschwerdeführerin in aller Regel auffordern, ihre Beschwerde schriftlich einzureichen, da ansonsten die Behandlung in der Sitzung schwierig bis unmöglich sein wird. Diesen Beschwerdetext wird der BR dann an den Arbeitgeber weiterleiten, unter Nennung des Namens der Beschwerdeführerin (ansonsten ist es dem Arbeitgeberwohl kaum möglich für Abhilfe zu sorgen).


Handelt es sich hingegen nur um das Beklagen einzelner Missstände im Unternehmen, ohne dass es sich um eine Beschwerde nach dem BetrVG handelt, so hängt es von dem Geschick des BR ab, diesen Umstand in einer Form vorzubringen, dass kein einzelner AN deshalb in den Focus gestellt wird.

"Falls es sich tatsächlich um eine Beschwerde nach dem BetrVG handelt, so wird der BR die Beschwerdeführerin in aller Regel auffordern, ihre Beschwerde schriftlich einzureichen, da ansonsten die Behandlung in der Sitzung schwierig bis unmöglich sein wird. Diesen Beschwerdetext wird der BR dann an den Arbeitgeber weiterleiten, unter Nennung des Namens der Beschwerdeführerin (ansonsten ist es dem Arbeitgeberwohl kaum möglich für Abhilfe zu sorgen)."

Warum sollte bei solch einem Vorgehen des BR, sich der AN überhaupt an ihn wenden ? Dann kann er / sie ja gleich zum AG gehen.

Zitat (celestro):
" Dann kann er / sie ja gleich zum AG gehen."

Stimmt! Siehe § 84 BetrVG!