100 % - Personen-Kontrollen

Question

Hallo Kollegen,
unsere Firma ist auf dem Lagerlogistiksektor tätig.
Aus Anlass von angeblich gehäuften Diebstahldelikten werden
auf Weisung des Betriebsleiters und in  Absprache mit dem BR
100% - Personen-Kontrollen beim Verlassen der Firma durchgeführt.
Dies führt zu längeren Wartezeiten bis zu 20 Minuten am Ausgang des Betriebsgeländes. Die Kapazitäten der Sicherheitsfirma ,welche die Kontrollen 
ausführt, wurden nicht erhöht.
Meine Fragen:
Ist es rechtlich überhaupt erlaubt Vollkontrollen durchzuführen?
Wenn ja, dann doch nur im Rahmen meiner Arbeitszeit?
Sind diese Vollkontrollen nicht Ausdruck eines Generalverdachtes gegenüber 
der gesamten Belegschaft und werden  alle Kollegen somit diskriminiert?
Muss ich in meiner Freizeit dies über mich ergehen lassen, oder grenzt dies nicht schon an Freiheitsberaubung. 
Hat die Firma nicht organisatorisch versagt um Diebstähle zu verhindern?

Vielen Dank 
Erich

gironimo · Answer

Welcher BR stimmt denn so etwas zu. 

Kein Werkschutz greift mir in die Hosentasche. Wenn überhaupt dann die Polizei.

Und Freizeit? Nein, dass sehe ich auch nicht so.

Bist Du BR in diesem Betrieb?

Zappelmann · Answer

Eurem Betriebsrat sollte mal einer in den werten Hintern treten. Aber mit Anlauf!
Gibt es dazu eine BV?
Ohne ginge sowieso nichts, da würde ich glatt an der Kontrolle vorbeigehen. Gibt es eine, dann ab damit zum Anwalt und rechtlich prüfen lassen.

ickederdicke · Answer

100 % stellt alle Ma unter Generalverdacht.
Bei uns gibt es daher nur die 50% Kontrolle per Zufallsgenerator / wen´s trifft der wird wie am Airport abgescannt und für Taschen etc. haben wir ein Röntgengerät .
Macht euch schlau und ihr braucht eine BV dazu.

DummerHund · Answer

Würde ich als MA in einer Schlange stehen um das Werksgelände verlassen zu können, würde ich an der Schlange vorbei gehen, zu den Personen gehen die die Kontolle durchführen, und ihnen unmissverständlich zu verstehen geben, das wenn ich nicht jetzt gleich durch das Tor gehen kann, die Polizei rufen werden und eine Anzeige wegen Freiheitsberaubung stellen werde. Sicher würden dann die abgeblichen Sicherheitsbeamten sagen, komm dann Kontrollieren wir Dich schnell und du kannst durch. Darauf würde ich erwiedern, wenn ihr mir schriftl. geben könnt das ihr einen Begründeten Tatverdacht gegen meine Person wegen Diebstahl geben könnt dann ja. Wenn dies nicht der Fall ist, wird auch hier die selbe Vorgehensweise wie zu Erst genannt sein. Punkt  Aus Ende. Da kann auch eine BV nichts dran ändern.

ickederdicke · Answer

Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 10.08.2011 - 8 Sa 1945/10 

Zulässigkeit von Taschenkontrollen nach Arbeitsschluss


 10.08.2011  
Sind Taschenkontrollen beim Verlassen des Betriebsgeländes aufgrund einer Betriebsvereinbarung zugelassen, kann der Arbeitgeber sie auch nach Abmeldung von der Arbeitszeit durchführen.
https:www.dgbrechtsschutz.de/recht/arbeitsrecht/betriebsraete-und-personalraete/zulaessigkeit-von-taschenkontrollen-nach-arbeitsschluss/

Also nur mit BV sind solche Kontrollen rechtmässig, ohne geht's nicht.

celestro · Answer

ABER: "Ausdrücklich offen ließ das LAG die vergütungsrechtliche Frage, ob ein durch die Kontrollen entstehender Mehraufwand an Zeit vom Arbeitgeber als Arbeitszeit zu bezahlen sei."

und weiter: "Das Gericht hat offen gelassen, ob für die Zeit der Kontrolle ein Entgeltanspruch besteht. Dies ist meiner Ansicht nach der Fall. Jeder Betroffene sollte daher die Bezahlung einfordern.

Margit Körlings"

Mal sehen, wie lange der AG das durchzieht.