Erstellt am 10.08.2016 um 09:23 Uhr von gironimo
Bei 10 Kandidaten wählt ihr einen 9er BR.
Erstellt am 10.08.2016 um 09:26 Uhr von ObeliXX
Obwohl wir dann nur 1 Ersatzmitglied hätten ??
Erstellt am 10.08.2016 um 09:33 Uhr von Challenger
Tach auch,
zehn Kandidaten reichen aus.Die Zahl der EM spielt keine Rolle.
Selbst wenn nur Neun Kandidaten zur Verfügung stehen, ist ein 9ner BR zu wählen.
Erstellt am 10.08.2016 um 13:05 Uhr von Lowrider
Und wieso neuen BR wählen, wenn man fragen darf? Wann war eure letzte Wahl?
Erstellt am 10.08.2016 um 13:39 Uhr von ObeliXX
Der alte BR ist mit einstimmigen Beschluss zurück getreten.
Erstellt am 10.08.2016 um 13:50 Uhr von Lowrider
Das beantwortet aber meine Frage nicht. ;)
War der alte BR immernoch der, welcher 2014 gewählt worden ist oder gab es schon eine Zwischenwahl?
Erstellt am 10.08.2016 um 13:53 Uhr von ObeliXX
Die letzte Wahl war 2014 und dieser dort gewählte BR ist zurück getreten.
Erstellt am 10.08.2016 um 13:53 Uhr von Pjöööng
Erstellt am 10.08.2016 um 14:04 Uhr von ObeliXX
Ich sehe eher das Problem mit unseren NUR 10 Bewerbern.
Daher würde eher auch ein 7er Gremium gehen damit ich genügend Ersatzmitglieder habe ohne gleich wieder gefahr zu laufen, nach BtrVG §13 (2) Neuwahlen durchführen.
Und hier stellt sich eben dann die Frage wenn nur 7 BRs, ob hier aufgrund der 206 Arbeiternehmer der Vorsitzende trotzdem freigestellt wird.
Erstellt am 10.08.2016 um 14:06 Uhr von Pjöööng
Der Wahlvorstand darf nicht die Größe des Betriebsrates willkürlich festlegen. Die Regelungen im Gesetz sind abschließend.
Die Anzahl der Freistellungen hängt nicht von der Größe des Gremiums ab.
Erstellt am 10.08.2016 um 14:50 Uhr von Lowrider
@Pjöööng:
Ja, spielt es - zwischen den Wahljahren 2014, 2018, 2022, ... darf lt. Fittung nur eine Zwischenwahl stattfinden.
Erstellt am 10.08.2016 um 14:52 Uhr von Pjöööng
Das klingt nun wirklich interessant, das wirst Du doch sicherlich belegen können?
Erstellt am 10.08.2016 um 18:10 Uhr von gironimo
Am besten den Fitting noch mal genau lesen..
Ansonsten stimmt hier natürlich alles. Der WV ist nicht frei in seiner Entscheidung. Er muss bei 10 Kandidaten den 9er BR wählen lassen
Erstellt am 10.08.2016 um 19:51 Uhr von Hoppel
@ Lowrider
"zwischen den Wahljahren 2014, 2018, 2022, ... darf lt. Fittung nur eine Zwischenwahl stattfinden."
Du hättest die RN 31 zu § 13 (Fitting, 27. Aufl.) etwas genauer lesen und dann auch verstehen sollen ... da geht es ausschließlich um Abs.2 Nr. 1!
Erstellt am 11.08.2016 um 00:24 Uhr von Pjöööng
Zitat(gironimo):
"Am besten den Fitting noch mal genau lesen.."
Danke für den Hinweis! Beim Umfang des Fitting ist er äußerst hilfreich. Auch so kann man seine eigene Ahnungslosigkeit zu verbergen versuchen.
Erstellt am 11.08.2016 um 12:12 Uhr von BRMike
Definitiv ist hier ein 9er Gremium zu wählen ohne wenn und aber.
Die Freistellung eines BR Mitgliedes geht ab 200MA, unabhänig vom Gremium.
Und auch bei weniger als 200MA könnte man eine Freistellung erwirken wenn es das Arbeitsgericht auch so sieht, das der Arbeitsaufwand eine Freistellung begründet
Erstellt am 12.08.2016 um 14:51 Uhr von Fußballer
@ObeliXX, es muss auch nicht zwindend der Vorsitzende freigestellt werden, es kann auch ein anderes BR-Mitglied freigestellt werden oder 2 Mitglieder teilen sich die Freistellung.
Erstellt am 17.08.2016 um 22:58 Uhr von chappi
Hallo,
in den meisten Betrieben ist die Anzahl der MA nicht konstant, daher kommt es nicht unbedingt nur auf die aktuelle Anzahl der MA an, sondern auf die Anzahl der regelmäßig Beschäftigten.
Dazu hat der Wahlvorstand auch die Entwicklungen aus der Vergangenheit zu betrachten und kann eine Prognose für die Zukunft anstellen. D.h. wenn Ihr in der Vergangenheit meist unter 200 MA wart, jetzt nur durch einen Einmaleffekt knapp darüber seid und Ihr sicher davon ausgehen könnt, das Ihr demnächst wieder unter 200 fallt, dann kann bzw. sollte der WV auch ein 7er Gremium festlegen.
Aber Vorsicht, dieser Beurteilungsspielraum ist entsprechend verantwortungsvoll zu nutzen. Egal wie ein WV entscheidet, er sollte das auch immer guten Gewissen begründen können. Und fehlende Ersatzkandidaten sind definitiv kein Grund.
Daher wäre es auch gut, wenn Ihr noch Kollegen für eine Kandidatur gewinnen könntet.
Gruß Micha