Dienst trotz 100% Freistellung für BR- Arbeit

Question

Hallo Leute,

ich habe eine dringende Frage: ich bin zu 100% freigestellter Betriebsrat in einer Klinik. Eine Kollegin ist erkrankt und der AbtLtr sucht für Sonntag einen Assistentenrufdienst und hat auch mich gefragt, da ich nunmal Chirurgischer Assi bin. Wenn ich diesen Dienst übernehme, kommt die Vergütung dann auf mein durchschnittliches Festgehalt on top? Ist das dann ein Vorteil? Darf ich überhaupt zusätzlich arbeiten? Wie seht Ihr das, wie verhält es sich?

Danke für Eure Hilfe.

celestro · Answer

Grundsätzlich sollte man solche Fragen lieber direkt mit einem Anwalt bereden. Also grobe Richtung würde ich mal vermuten, das Du 100% freigestellt worden bist und daher nicht arbeiten BRAUCHST. Was nicht heißt, daß Du es nicht trotzdem tun kannst.

Einen Vorteil würde ich nur dann sehen, wenn Du die Vergütung bekommst, ohne etwas dafür leisten zu müssen. Wenn Du den Dienst übernimmst, gibt es ja die entsprechende Gegenleistung. Könnte man ggf. auch vorher schriftlich fixieren (Ausnahme wegen besonderer Situation), bzw. sinnvoll wäre ein Beschluss des BR dazu.

Rattle · Answer

Überstunden sind doch Mitbestimmungspflichtig...................

87/2 BetrVG

MFG

Mattes · Answer

Ich habe mir die "Zeitweise" Unterstützung der Belegschaft mit Beschluss im Gremium legitimieren lassen.
Natürlich nur in soweit es die BR-Arbeit nicht behindert.

Kölner · Answer

Aus meiner Sicht:
Hier kommt nix "hinzu"! Er muss die Zeit abfeiern; sonst vorteilsnahme.

Und: Das Gremium muss den Dienst genehmigen.

Mattes · Answer

Ob er die Zeit abfeiert oder ausbezahlt bekommt hängt in dem Fall doch eher daran, wie in dem Betrieb Mehrarbeit abgegolten wird.

Mehrarbeit für BR-Tätigkeiten = Freistellung also Abfeiern wie im BetrVG vorgegeben
Mehrarbeit für "normale" Arbeit = Abzugelten wie bei allen anderen um Nachteile zu vermeiden

Fällt die Aushilfe zeitlich sowieso in die Freigestellte Arbeitszeit ändert sich nichts.

petermännchen · Answer

Also- es handelt sich um Rufdienst. 12% des individuellen Stundenentgeltes. Da ich bis dahin nicht gearbeitet habe kann ich auch nichts abfeiern. Erst bei Inanspruchnahme käme ja Aktivzeit dazu, die ausgezahlt oder in FZ abgegolten wird.

galaxy · Answer

@petermännchen

Tarifvertrag Marburger Bund? Dann siehe TV- Ärzte § 10,11 da ist alles erläutert was wichtig ist.

Gruß
Galaxy

gironimo · Answer

>und der AbtLtr sucht für Sonntag einen Assistentenrufdienst >

Wenn der BR dieser Vorgehensweise zugestimmt hat, sehe ich kein Problem, wenn Du mal einspringst.

Ich würde aber deutlich machen, dass es ein Sonderfall ist und der BR erwartet, dass die Personalplanung in diesem Berreich korrigiert wird.

celestro · Answer

"Tarifvertrag Marburger Bund? Dann siehe TV- Ärzte § 10,11 da ist alles erläutert was wichtig ist."

Diese allgemeinen Regeln kennt er sicherlich. Da steht aber nicht ein Wort über freigestellte BRM oder dergleichen. Von daher sind diese § hier und jetzt völlig sinnlos.