Hallo
In meinem Betrieb wird zum Teil in 4 Schicht System mit 19 Schichten pro Woche somit 19 Arbeitstagen pro Monat gearbeitet.
Alle Schichten ausser Samstag Nacht und Sonntag Früh sind Produktions Schichten.

Nun haben wir ein Luxus Problem wie hier so gerne gesagt wird, trotz Produktions Erweiterung wovon gerade schon wieder eine Halle neu gebaut wird kommen wir zur Zeit nicht dazu die Nachfrage zu befriedigen!

Nun aber das Problem:
Wir brauchen laut AG die letzten 2 Schichten zum Produzieren.
Im Moment läuft übergangsweise das System 19+ mit verlängerten Arbeitszeiten.
Das soll aber durch eine richtige Regelung abgelöst werden.
Im Angebot ist zum einen das Schicht System 6 Tage Arbeiten und 4 Tage Frei mit 5 Gruppen.
Dadurch reduzieren sich die Regel Stunden auf 33 statt 37,5.
Lösung 1: 2 Raushol Schichten pro Monat bei gleicher Bezahlung
Lösung 2: keine Raushol Schichten und Loh Anpassung, Also ca 10% weniger Gehalt
Frage : darf man mir an dass Gehalt gehen obwohl im Arbeitsvertrag ( oder Manteltarif Vertag) die 40 Stunden Stehen?

Und 7 Tage Arbeiten 2 Tage Frei
Dadurch käme man auf ca 42 Wochenstunden und hätte 30 Tage ab zu feiern, die will der Arbeitgeber aber vorgeben!!
Frage : darf er mir vorgeben wann ich die Mehrarbeit abfeiere???

Zur Info:
Pharma Industrie
Manteltarif Vertrag Chemie
Alle Arbeiten Vollzeit
Wir bekommen bei 19 Schichten bereits Vollkonti Zulage mit zusätzlichen Urlaubstagen!

Danke für eure Mühe
Gruß Brentan74