Rede Verbot im Betrieb

Reden ist Silber - Schweigen ist Gold.

Die Frage ist ansonsten nicht ernst gemeint?

Warum nicht ernst gemeint ?

Ihr kommt also früh auf Arbeit und schweigt dann den ganzen Tag. Kein Wort!
Wirklich?

BR vorhanden?
falls ja: Stichwort "Fragen der Ordnung des Betriebs" §87 Abs. 1 Ziffer 1 BetrVG

EDIT
Zusatz: falls der BR bei euch was zu sagen hat *gggg*

§ 75 BetrVG spricht von Recht und Billigkeit und von freier Entfaltung der Persönlichkeit ......

Andererseits: handelt es sich um einen Tendenzbetrieb (vielleicht Kloster) - dann ......(gäbe es ja keinen Betriebsrat).... ????

Ein Kloster ist eine Firma? ;))
Mal Butter bei die Fische: Schweigt ihr echt den ganzen Tag? Oder was meinst Du mit Redeverbot?

Es wurde uns verboten vom TL uns zu unterhalten währenden Arbeit ? die Unterhaltungen nur in der Pause und nach Feierabend. Es ist lächerlich was zur zeit in der Firma läuft.. Hoffe der BR reagiert richtig !?

Solange Ihr Eure Arbeit macht kann es Euch egal sein was was der Teamleiter will oder der BR macht. Den Mund braucht Ihr Euch nicht verbieten lassen! Die Abmahnung wegen Reden auf dem Arbeitsplatz will ich sehen !

"Solange Ihr Eure Arbeit macht kann es Euch egal sein was was der Teamleiter will "
§106 GewO bekannt?
Zitat: "(...)Dies gilt auch hinsichtlich der Ordnung und des Verhaltens der Arbeitnehmer im Betrieb.(...)"
http://www.gesetze-im-internet.de/gewo/__106.html

In dem FAll kommt dann aber der BR wieder über §87 BetrVG ins Spiel.

"Den Mund braucht Ihr Euch nicht verbieten lassen!"
Wo steht's?

"Die Abmahnung wegen Reden auf dem Arbeitsplatz will ich sehen !"
So weit aus'm Fenster würd ich mich nicht lehnen. Es soll schon Pferde gegeben haben, die unmittelbar vor der Apotheke....

Mich würde eher interessieren, wenn sich wirklich einer daran hält und der Chef eine Frage stellt und keiner antwortet ...
Geht doch gar nicht.

Hallo,


wie wärs denn mit singen.............gibt so schöne arbeiterlieder.

MFG

Singen ist gut werden wir mal versuchen

Sorry, aber ein generelles Redeverbot während der Arbeit ist weder mit noch ohne BR wirksam durchsetzbar. Auch ohne BR nutzt dem AG der § 106 GewO herzlich wenig. Ein Redeverbot wäre tatsächlich und eindeutig unangemessen.
Auch ich sehe es so, die WIRKSAME Abmahnung wegen Verstoß gegen das "Redeverbot" würde ich gerne sehen.

> §106 GewO bekannt?

Da steht was von "billigem Ermessen", richtig.

Ein Redeverbot mag im Ermessen des ArbGeb liegen, dürfte aber - wenige Spezialfälle ausgenommen - unbillig sein. Der §75 BetrVG wurde da ja schon erwähnt; diverse Artikel des GG dürften ebenfalls einschlägig sein...