In unserer Physiotherapie gibt es im Aufenthaltsraum seit kurzem ein Wandkalender, in dem neben den Urlaubs- und Fortbildungstagen jetzt auch die Krankheitstage der einzelnen Mitarbeiter eingetragen werden, sodaß für jeden ersichtlich ist, wer wann wie lange krank war (oder wie unser Chef sagen würde, "krank gefeiert hat!").

Kann mir nicht vorstellen, das es legal ist, die Anzahl der Krankheitstage für alle Mitarbeiter ersichtlich auszuhängen.

Oder etwa doch?

Welche Rechtsgrundlagen spielen hier rein bzw. wie kann man gegen das "an den Pranger stellen" von krankgewordenen Mitarbeitern argumentieren?

Vielen Dank für hilfreiche Tipps!