Mitsprache des BR nach §99

Question

Ist der BR auch bei Einstellung von Auszubildenden in der Mitbestimmung nach § 99?
Darf der Mutterkonzern eine Auszubildende des Mutterkonzernes an einen Arbeitsplatz in der Tochtergesellschaft setzten ohne den BR zu informieren? Es besteht nur in der Tochtergesellschaft ein BR, der Mutterkonzern "benötigt keinen BR"!!!

Forentroll · Answer

@Aerosoliker
Warum sollte er nicht in der Mitbestimmung sein?

petrus · Answer

"Einstellung" im Sinne des §99 ist nicht nur klassisch als Abschluss eines Arbeitsvertrages zu verstehen. Darunter fällt jeder Eingliederung eines MA in den Ablauf des Betriebes. Also auch Azubi, Leiharbeiter, Konzernleihe, "Honorarkraft", "studentische Aushilfe", ...

Wenn bei Euch ein MA der Mutter in die Tochter versetzt wird, ist das für euch eine Einstellung gemäß §99...
Wenn bei Euch ein MA der Tochter bei der Mutter eingesetzt wird, ist das in der Regel eine versetzung nach §95(3) - und ihr seit wiederum nach §99 mit im Boot...

Kölner · Answer

@Petrus
Im letzeren Fall hat ein abgebender BR nichts zu sagen, wenn der AN mit der Versetzung einverstanden ist!

petrus · Answer

@Kölner: Halte ich für ein Gerücht. Es gibt schließlich noch mehr widerspruchsgründe gegen eine Versetzung, als eine Benachteiligung des zu Versetzenden...
Wenn man will, dass der abgebende BR außen "vor ist", muss man zum Mittel des Änderungsvertrages greifen.; wir sind hier aber bei versetzungen ohne AV-Änderung.

Kölner · Answer

@petrus
Magst Du selber im Kommentar nachsehen oder soll ich das machen?

alterBrummbär · Answer

...könnte die Versetzung der Auszubildenden zum Bestandteil der Berufsausbildung gehören??