@all
folgendes an der Frage irritiert mich (und somit auch eure Antworten auf die Frage:
*Dabei untersuche ich, da mir aufgefallen ist, dass extrem wenige Akademiker im Betriebsrat sitzen, welche schulische Ausbildung die Betriebsräte in deutschen Unternehmen haben, und ob die Ausbildung die sie haben adäquat ist, um unternehmerische Entscheidungen bsp. Einstellung bzw. Kündigung eines Mitarbeiters, Arbeitszeitregelung, Standortwechsel, Fusionierungen mit anderen Unternehmen etc. zu beurteilen.*
Ein Gremium nimmt keinen Einfluß auf unternehmerische Entscheidungen!!!
1. Bei Einstellungen überprüfen wir, ob An dadurch unter anderem benachteiligt werden könnten - Stichwort 99. Die Qualifikation oder ähnliches beurteilen wir nicht. Gründe der Zustimmungsverweigerung sind dem 99 zu entnehmen und sind abschließend aufgelistet
2. Arbeitszeitregelungen etc sind auch keine Unternehmerische Entscheidung. sowie alles andere im 87er.
Wer also das Wesen BR analysieren möchte, sollte erstmal sehen, in welchen Dingen der BR ein MBR hat - nämlich in sozialen Bereichen. Mit der unternehmerischen Freiheit hat das aber auch gar ncihts zu tun.
Wir schauen dem AG auf die Finger, dass er Gesetze und Verordnungen einhält, dass er die sozialen Gesichtspunkte nciht aus den Augen verliert.
Kurzum, wir sind das "gute Gewissen" der AG und aus diesem Grund in der Tat hilfreich einen Betrieb gewinnbringend aufzustellen. Ein glücklicher AN ist ein guter und vor allem produktiver AN.
Leider vergessen das AG´s viel zu oft, und dann müpssen wir halt ran!
Wir sind nicht mehr und nciht weniger, wir sind die "Robin Hood" der Neuzeit, wir sind die "Sklavenbefreier" der Neuzeit...
Wir sind, wie schon gesagt, das gute (soziale) Gewissen des AG!
Laut BetrVG darf ein BR nciht mal in die operativen Geschäfte des BR einfluss nehmen, es sei denn, der AG handelt wider Gesetze oder Verordungen...
So, ich denke, mehr ist nciht dazu zu sagen, außer, dass wir die dafür nötige Bildung aus Seminaren, Büchern oder Foren wie diese beziehen... Das ist auch nciht ungerecht, da jeder AG drauf bedacht sein sollte, einen gut ausgebildeten BR zu haben - genauso wie gut ausgebildete AN!!!