Liebe Kollegen,
wir brauchen mal ein bisschen kreative Unterstützung in folgendem Fall:
Eine Stelle, auf der bereits eine Kollegin "verschlissen" worden ist, soll ohne Änderung des Arbeitsvolumens und der Stellenbeschreibung wieder neu besetzt werden. Das gefällt uns gar nicht, weil wir die Gefahr sehen, dass auch die nächste Person an den aus unserer Sicht überzogenen Anforderungen scheitern wird. Alles Verhandeln war bisher vergebens.

Wie kann eine druckvollere Maßnahme gegenüber dem AG aussehen?
Die möglichen Begründungen aus §99 für die Verweigerung unserer Zustimmung zur Neueinstellung inspirieren uns nicht so richtig. Am ehesten "Gesundheitsschutz"? Aber worauf genau berufen wir uns da?