Arbeitgeber unterbricht Verständigung von Betriebsräten im Arbeitsalltag

Question

Im Arbeitsalltag unterhalten sich zwei Betriebsträte - eine kurze Verständigung. Der Arbeitgeber kommt dazu, geht dazwischen und verweist beide an ihre Arbeit und ihren Arbeitsplatz, ermahnt sie, solche spontanen Zusammenkünfte zu unterlassen und verweist darauf, daß Treffen des Betriebsrates bei ihm angekündigt sein müssen.

Darf er das?

wölfchen · Answer

. . . einfache Antwort: NEIN! . . .

pirat · Answer

@Muddy,
ergänzend zu @wölfchen,
natürlich handelt es sich hierbei um eine Freistellung nach § 37.2 BetrVG das bedarf keiner arbeitgeberseitigen Genehmigung.
Ein nicht freigestelltes BRM, das Betriebsratsaufgaben wahrzunehmen hat, ist allerdings grundsätzlich dazu verpflichtet, sich bei seinem Vorgesetzten ab/anzumelden.

Südmann · Answer

.....einfache Antwort : JA !

auch als BR kann man nicht jederzeit wie man lustig ist die Arbeit unterbrechen

will man sich mit einem BR-Kollegen \"kurz verständigen\", kann dies eine erforderliche und notwendige BR-Tätigkeit sein, zu der man sich abmeldet und nach Beendigung wieder zurückmeldet

das Recht sich dazu freizustellen bleibt unbenommen

das Recht, einfach mal ohne Abmeldung die Arbeit zu unterbrechen, hat auch ein BR nicht

das diese \"kurze Verständigung\" dann natürlich etwas länger dauert, muß der AG schon hinnehmen, wenn er auf den korrekten Weg pocht

wölfchen · Answer

. . . sind wir jetzt schon so weit, dass in den Betrieben AN nicht mal mehr miteinander reden dürfen? Werden in diesem Betrieb andere Mitarbeiter, die sich begegnen und z.B. der eine den anderen fragt - "sag mal, hast Du an die Rechnung gedacht?" - auch unverzüglich an die Arbeit geschickt? 
Wenn ja, dann stimme ich Südmann zu. Wenn nicht, wenn ein normaler Umgang miteinander gepflegt wird, wäre das Verhalten gegenüber den BR nicht hinzunehmen, weil es vom betriebsüblichen abweicht . . .

rtjum · Answer

Hallo,

ja und nein, alle oben haben ein bisschen Recht denk ich.