Hallo,

heute habe ich folgende Frage:
Kann der BR Neueinstellungen widersprechen , wenn Mitarbeiter von Kündigung bedroht sind ?
Die neuen Mitarbeiter sollen aber in einem anderen Bereich arbeiten.
Uns geht es grundsätzlich nur um die Möglichkeit ob wir unsere Mitarbeiter beschützen können um diese neuen Positionen dann ihnen anzubieten.
Nach Paragraph 99, betrVG ?
Oder gibt es andere Möglichkeiten ? Paragraph 95 haben wir nicht genutzt.

Vielen Dank im voraus.
Euer TomTom