Nun folgendes bei uns werden Prämien und Schichtzulagen nicht bei Urlaub Seminaren und Weihnachtsgeld bezahlt. Theoretisch könnte Ich alles für die letzten drei Jahre nachfordern (kein TV und keine Ausschlussfristen im Vertrag) oder? Die Prämien und Schichtzulagen wurden 14 Jahre ohne Erklärung der freiwilligkeit gezahlt (betriebliche Übung).
Meine Angst ist nur wenn Ich als BRM ,das einfordere, das dann die Spät und Nachtschicht für unsere Abteilung wegfällt und Ich nur noch Tagesschicht ohne Zulagen machen darf.
Was denkt ihr?
Unsere Seminarempfehlung
Lohn und Gehalt
Mitbestimmungsrechte bei der betrieblichen Lohngestaltung