Überstunden - Wenn der BR den Überstunden nicht zustimmt gilt das für alle Feste+Leiharbeiter?

Für Überstunden von Leiharbeitnehmern, welche über die betrieblich übliche Arbeitszeit hinausgehen i.d.R. 8 Std., ist der BR des Entleihers zuständig also in der MB.

Dieses macht auch Sinn, da der AG sonst ggf. Einstellungen, möglicher wiese auch in Form von mehr leiharbeitnehmer, vornehmen müsste um die Arbeiten zu bewältigen.

PS: bei der Beschäftigung von Leiharbeitnehmern ist der BR in der MB gem. § 99

Erwin, dazu eine Frage:

der BR des "Entleihers" bestimmt mit bei den Arbeitszeiten der Leiharbeitnehmer

gibts da Gesetze oder Urteile ?

interessiert mich brennend
dann könnte sich der Leiharbeitnehmer an den BR des Entleihers wenden
ggfs. per Beschwerde, wenn es Probleme gibt bezüglich Arbeitszeiten ?
Verstoß gegen Ruhepausen ?

bei uns sagt der BR, er wäre für uns nicht zuständig

Der BR des Entleiher ist für die Themen § 87 BetrVG im Betrieb des Entleihers zuständig. Hier dann auch für die Themen betriebsübliche Arbeitszeit und auch Beachtung Einhaltung des ARbZG und BV zum Thema Arbeitszeit.

Weiter muss der BR ja Handlungsfähig bleiben, damit der AG-Entleiher ncht über den Weg Mehrarbeit die MB beim Thema "Beschäftigung von Leiharbeitnehmer gem. § 99 BetrVG aushebeln/ umgehen kann.

Der BR kann sich ja bei solchen rechtlichen Fragen auch externe Beratung,wa auch ein Anwalt sein kann, holen. Er muss nur beim Thema Betrater, vorher prüfen ob er im Betrieb diese findet. Wenn es aber um unterschiedliche Auslegung der Rechtsmeinung zwischen AG und BR geht, findet der BR im Betrieb diese Betrungsleistung nicht. Folge odernunggemäßer Beschluss und externe Beratung. Aber auch die Gewrekschaft hilft hier weiter. Die kann dann auch Urteile dem BR bereitstellen.

Aber, für Mehrarbeit der Leiharbeitnehmer welche nicht zur Überschreitung der betriebsüblichen Arbeitszeit führen ist der BR des VERLEIHERS zuständig.

wir arbeiten als Leiharbeitnehmer 12 stunden, die anderen alle 8
pausen werden nur gemacht, wenn gerade nichts los ist
und auch dann muß man in Bereitschaft bleiben

kann man da den BR des Entleihers mal anhauen
der hält sich für nicht zuständig
wir selber haben keinen BR
und auch einen andern Tarifvertrag als der Entleiher

wir "bewachen" den Laden, als Fremdfirma
befristete Verträge
müsste man anonym machen, sonst wird man gleich entsorgt

Ausgebeuteter

lese doch einmal das ArbZG, findet man im Web. Also 12 Stunden tägich / dauerhaft geht nicht.

§ 3 Arbeitszeit der Arbeitnehmer
Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden.

§ 4 Ruhepausen
Die Arbeit ist durch im voraus feststehende Ruhepausen von mindestens 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden und 45 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden insgesamt zu unterbrechen. Die Ruhepausen nach Satz 1 können in Zeitabschnitte von jeweils mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden. Länger als sechs Stunden hintereinander dürfen Arbeitnehmer nicht ohne Ruhepause beschäftigt werden.

Wird hier gegen verstoßen die zutändige Behörde i.d.R. bei Regierungspräsidium einschalten, diese reagieren dann. Sie behandeln Hinweise/ Anzeigen auch vertraulich.

Abe rauch beide BR, also Verleiher / Entleiher ansprechen und auf § 80 Abs.1 BetrVG und siene Pflichten hier hinweisen.

ohhhh, erwin wieder

wenn du schon das ArbZG bemühst,
lass nicht das weg, das du nicht brauchen kannst

oder ist dir der § 7 ArbZG nicht bekannt ? offenbar nicht

genauso die diversen tarifverträge
also 12 std. sind in manchen gewerben üblich und zulässig

hast du nur erwin ausgebildet oder auch noch den ein oder anderen User mehr!