Die Unschuldsvermutung gibt es nur im Strafrecht - nicht aber im Arbeitsrecht! Verdachtskündigungen sind hierzulande leider Gang und Gebe...
Das mit der BV ist natürlich für die Vorgehensweise des BR wichtig. Da der Kollege ein Ex BRM ist, sollte er ob der Kamera wissen. Hier sollte also der BR ansetzen und die Deinstellation verlangen - notfalls mit einer einstweiligen Verfügung. Dennoch würde es dem Ex BRM nicht helfen, da es bei einer Kündigung nicht relevant ist, wie die "unüberwindliche" Vertrauensstörung" zustande gekommen ist...
Urteile hierzu gibt es leider zu Hauf.
Ich hoffe, der neue BR versteht auch nur annähernd sein Handwerk, befürchte aber schlimmes...