Erstellt am 10.03.2010 um 09:17 Uhr von kriegsrat
die grundlagenseminare über arbeits- und betriebsverfassungrecht sind ein muß für jeden BR, nicht nur vorsitzende und stellvertreter
das BAG sieht hier auch den BR in der pflicht, sich das nötige wissen entsprechend anzueignen
google dich mal durch, leg deinem gremium die entsprechenden urteile, kommentare etc. vor
und erstellt gemeinsam einen plan, wer wann geschult wird
und löst euch von dem (vermutlich vorherschenden) gedanken, ein seminar wäre eine woche bezahlter urlaub in luxusumgebung
ihr könntet ja auch inhouseseminare belegen, um erstmal die grundlegensten dinge über die neuen aufgabenbereiche kennenzulernen,
da werden dem einen oder anderen schon das erste mal die augen aufgehen,
wie komplex und umfangreich br-arbeit eigentlich ist
ohne das nötige fachwissen nicht zu schaffen,
und selbst dann bleibt es noch schwierig genug
Erstellt am 10.03.2010 um 14:58 Uhr von DonJohnson
@schleswiger
Ich gebe da meinem Kollegen kriegsrat sowas von Recht...
Auch betreff einer Inhous Schulung. Gerade bei neuen BRM ist das praktisch, da alle gleichzeitig den gleichen Wissenstand bekommen. Aber auch "normale" Seminare sind für die Zukunft wichtig. Man lernt andere Gremien und deren Arbeitsweise kennen. Dieser Informationsaustausch ist nicht zu verachten...
Und wie schon kriegsrat schrieb, sammel im Vorfeld die Informationen die du benötigst um die anderen zu überzeugen. Mach dir nicht schon im Vorfeld Gedanken darüber ob sie ablehnen...