Erstellt am 05.02.2010 um 23:34 Uhr von kriegsrat
das kommt darauf an
ein betriebsübergang ist meistens auch eine betriebsänderung nach 111 BetrVG
dann hätte man einen interessenausgleich und sozialplan abschließen müssen
wobei insbesondere der sozialplan die wirtschaftlichen folgen abmildern sollte
ist kein interessenausgleich "versucht" worden, zu vereinbaren
greift § 113 BetrVG
der für 12 mo einen nachteilsausgleich vorsieht
Erstellt am 06.02.2010 um 02:07 Uhr von paula
verstehe ich das richtig: NACH einem Betriebsübergang sollen übergegangene MA in anderen filialen eingearbeitet werden? Wenn das so ist ist diese Einarbeitung sicher kein neuer Betriebsübergang. Oder meinst Du was anderes? § 613 BGB meinst Du sicher nicht. Wenn dann schon eher § 613a BGB. Aber der ist ja recht umfangreich
Erstellt am 06.02.2010 um 09:05 Uhr von sozialmetal
Sorry, ich meine natürlich den § 613a. Wir sind ab Feb.2010 von einem privaten E...A-Einzelhändler übernommen worden. Das die Einarbeitung KEIN Betriebsübergang ist, ist mir klar. Ich habe gestern noch mit den ersten Leuten gesprochen, die seit zwei Tagen in den Filialen sind. Sie sind total überfordert. Dürfen wir eingreifen, wenn der neue AG in den Filialen gegen den § 613a verstößt?
P.S.: Dort gibt es keinen BR :-(
Erstellt am 07.02.2010 um 01:09 Uhr von paula
was siehst du denn als Verstoß gegen § 613a BGB an?
Erstellt am 07.02.2010 um 09:47 Uhr von Lotte
sozialmetal,
gibt es bei Euch pro Filliale einen BR? Oder wieso gibt es dort keinen? Wenn der AG sich stur stellt, sind Euch als BR auch die Hände gebunden, wenn es keinen einzuhaltenden SP oder IA gibt.
Die KollegInnen müssen ihre Ansprüche wahrscheinlich individualrechtlich durchsetzen.
Erstellt am 07.02.2010 um 10:24 Uhr von sozialmetal
@Paula: z.B. unsere 37,5 Std/Wo. Laut einer Kollegin mußte sie schon mal von 8 - 20 Uhr arbeiten (90min. Pause). Wie gesagt, in der Einarbeitungszeit von 2 Wochen ! Wenn sie wider in unserem Markt ist/sind greift ja noch für ein Jahr unser "Bestandsschutz" und dann geht´s eh rund.
@ Lotte: Der neue Private hatte bis dato keinen BR in den Filialen. Hinzu kommt noch, das er unsere Mitbestimmung völlig ignoriert. Sowohl bei Einstellungen, als auch bei den Öffnungszeiten.Wir haben ihn schriftlich darauf hingewiesen. Da werden wir alle noch Spaß bekommen. Aber das ist ein anderes Thema...
DIE lieben halt nur Lebensmittel :-(
Vielen Dank für die Antworten :-)
Erstellt am 07.02.2010 um 10:41 Uhr von Lotte
sozialmetal,
in allen Fillialen zu wählen werdet Ihr sicher nicht schaffen. Daher solltet Ihr unbedingt prüfen, ob eine gemeinsame Wahl machbar ist.
Ich wünsche Euch viel Glück!