Bei uns im Betrieb soll eine Kollegin Krankheitsbedingt gekündigt werden. Sie erzählt uns, das sie einen Antrag auf einen Schwerbehindertenausweis gestellt hat, der seid 8 Wochen unterwegs ist, derzeit aber noch nicht beschieden wurde.
Die Kollegin kann bei uns im Betrieb nicht auf einem anderen Arbeitsplatz weiter beschäftigt werden.
Unsere Frage: Wie geht man mit dem noch nicht, sehr wahrscheinlich aber kommenden Anerkennung auf Schwerbehinderung (30%-50%?) um? Ist diese Information für das Verfahren relevant?

Beste Grüße
koffermund