Erstellt am 15.01.2010 um 06:55 Uhr von BRTom
Hallo Melodi,
einen solchen Plan und ein BR-Budget möchte unsere GL auch jedes Jahr. Ok, bekommen sie, nur der ist absolut unverbindlich. Bei uns ist es glücklicherweise so, dass die GL den Plan gegenzeichnet und wir für diese Seminare nicht jedesmal einen Beschluß fassen müssen. Ein "echtes" BR-Budget ist gar nicht zulässig.
In eurem Fall ist es so, ob ihr einen Plan erstellt oder nicht und ob die GL diesen zusammen streicht oder nicht, ist egal.
Für jedes Seminar, das den Anforderungen des §37 Abs. 6 BetrVG entspricht, fasst ihr einen rechtskräftigen Beschluss (auf Einladung, Tagesordnung, Niederschrift etc. achten) und damit hat der Arbeitgeber die Kosten zu tragen. Die Grundseminare entsprechen alle dem § 37 Abs. 6 BetrVG.
Erstellt am 15.01.2010 um 06:57 Uhr von ridgeback
melodi,
zwingen kann er euch nicht, es wäre jedoch sinnvoll damit der betr. Ablauf auch für die GF besser planbar ist. Über die Kosten entscheidet alleine der BR.
Bei 7 BRM solte er dieses Jahr 20 - 30 Seminare einplanen.
Ino: http://www.betriebsrat.com/index.php?Site=Neu im Betriebsrat&Menue=Kosten und Sachaufwand
Erstellt am 15.01.2010 um 08:13 Uhr von geploeg
ABER Auch ein Betriebsrat sollte sich seiner wirtschaftlichen Verantwortung bewußt sein. Insbesondere in wirtschaftlich schwachen Zeiten.....
Erstellt am 15.01.2010 um 08:19 Uhr von ridgeback
geploeg,
**ABER Auch ein Betriebsrat sollte sich seiner wirtschaftlichen Verantwortung bewußt sein. Insbesondere in wirtschaftlich schwachen Zeiten.....** AG Parole??
Gerade dann sollte ein BR sich weiterbilden!
Erstellt am 15.01.2010 um 09:52 Uhr von neskia
http://www.biko.de/fileadmin/content/pdf/Daeubler_AiB_6-04.pdf
http://www.biko.de/fileadmin/content/pdf/Daeubler_AiB_7-04.pdf
http://www.waf-seminar.de/content/service/downloads/waf_budgetierung.pdf
Erstellt am 15.01.2010 um 10:20 Uhr von waschbär
@melodi,
na dann besorge dir mal eine Vernüftige GL :-)
Wäre ich deine Kostenstellen Verantwortliche GL, hättest du Geld für alle Sminare der Welt.
Erstellt am 15.01.2010 um 17:16 Uhr von erwin
ridgeback
Sich seiner wirtschaftlichen Verantwortung als BR bewußt sein und Weiterbildung schließt sich ja nicht aus.
Hierzu kann man z.B. die Kosten bei unterschiedlichen Anbietern und Einzelsemibare und Inhouseseminare vergleichen usw.
Also, JA notwendige Seminare müssen und sollen sein, vielleicht oder auf Grund der Situation zusätzliche, ich denke hier z.B. an Seminare zu den Themen "Kurzarbeit, betriebsbedingte Kündigungen / Persoanabbau und Sozialpläne und Interessensausgleiche oder Um-/ Weiterqualifizierungen um auf Grund der Situatione AN anders einzusetzen um so Kündigungen zu vermeiden.
Es kann sich dann sogar ergeben, dass Seminarkosten steigen, dadurch aber dem Betrieb/ Unternehmen z.B. auch Abfindungen, Kosten für Sozialpläne erspart werden, weil durch andere Maßnahmen Kündigungen/ Personalabbau nicht stattfinden müssen.
Erstellt am 15.01.2010 um 20:11 Uhr von ridgeback
erwin,
danke für die Aufklärung.
Jetzt weiß ich erst an was ich alles denken sollte, falls ich mal ein Seminar buche.
Erstellt am 18.01.2010 um 11:46 Uhr von melodi
danke für alle antworten jetzt weiss ich bescheit